法定节假日到底怎么放（法定节假日管理的这些事）

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HELLO,各位伙伴大家好。慧聪哥驾到。有小伙伴私信我说，他们公司有员工找她说，要求节假日加班要付加班费，而不同意串休。而她则认为串休是公司规定，约定俗成的办法没什么不可。于是闹得不可开交。那么今天慧聪哥，就给大家讲讲，对于节假日管理我们都涉及哪些管理要点。

1、法定节假日的准确日期，遵照国务院《全国年节及纪念日放假办法》，每年11天法定节假日，法定节假日属于法定带薪日；

2、我国实行法定节假日前后休息天数的换休制度，每年的具体休息安排执行上一年年末国务院办公厅发出的【国办发明电通知】，换休规则强制适用于政府机关和事业单位，企业参照执行；

3、法定节假日工作的应当支付300%的加班费，不含当日的带薪工资，不可以实行换休替代【劳部发（1994）489号】；

4、其他换休日工作的，企业可以优先安排换休，未能安排换休的应当依据公休休息日加班费标准支付（200%）；

5、节日休息中被换休，仍然休息的，或企业自主增加休息日的，应当正式公示告知：增加的休息日期限为本单位集中安排带薪年休假休息日；

6、加班费计算的日工资计算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】执行，正确理解21.75（月平均带薪日天数）数字的基本概念；

7、加班费计算基数执行本省市《工资支付规定》相关条款规定，也可以参照《全国民事审判工作会议纪要》【法办（2011）442号】第57条规定执行；

8、明确考勤记载和法定节假日加班费支付记载凭证证明。

怎么样？这回对于节假日的管理明确了吗？

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