猎头公司估值分析（当前猎头公司主流盈利方式剖析）

正文：

2016年7月13日《高臻臻的营销日记》(微信ID：naoxibao01)

刚刚在脑细胞营销群里聊天关于猎头公司的一些信息分享：目前猎头行业分几类：

1、传统的以猎聘高端人才走线下模式为主，难点在于对高端人才库的储备和信任度建立，需要大量的顾问不停的积累人脉，选出优质的人才长期跟进。而且好的人才都在顾问手里，如果顾问离职对公司损失很大。

2、现在还有很多互联网模式，拍卖、淘宝模式、内推、人人猎头等

国内做得最好的是：科锐国际、锐仕方达

国外的是：光辉国际、万宝盛华

互联网猎头目前做的好的有：猎上网、猎必得

猎头收费是收人选入职后 税前年薪的20%-35%通常分2次，入职的时候收60%，保证期3个、6个月后收余下的40%如果谈的好 也可以先收一部分定金 然后入职后收第二部分保证期后收余下的比如人才年薪100W 谈成收费比例是25%，一共就要向企业收25W的服务费

万宝盛华有一部分业务是给企业做人力资源的顶层设计。这个切入点非常棒，以后的企业人力资源框架下，顶层设计者就已经把自己嵌入了。之后的业务会像一个自来水管，维护就好。