学习是无止境的任重而道远（学习永无止境）

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学习是无止境的任重而道远

学习，永无止境

——访三钢烧结厂安全环保科科长李巍

●三明日报记者 詹铁笛

1982年，李巍第一次走进三钢炼铁厂烧结车间时，他吓了一大跳——四处扬尘，十步之外已看不到人影。

但如今，在三钢的烧结车间，肉眼看到扬尘已算是环保事故。几十年里，三钢变革生产技术，改善生产环境，翻天覆地的巨变，让李巍感慨又自豪。

进厂那年，李巍只有17岁，刚刚高中毕业。他被安排到烧结车间配料班，做学徒配料工。也就在这时，李巍才对钢铁冶炼有了初步的了解。

“当时，三钢的生产规模不大，只在炼铁厂下设了烧结车间。后来才单独设立了烧结厂。”李巍说，“‘烧结’会产生粉尘、铅烟，空气污染很严重。钢铁冶炼工序中，60%的污染都来自‘烧结’工序。”早些年，省内输送的含铁原料质量差，厂里的冶炼设备简陋，情况就更糟糕了。

“车间里粉尘、废烟弥漫，十步之外瞧不到人。大家戴披肩帽、大口罩，身穿防尘服，只露出一双眼睛。一趟班下来，衣服上、眼角边全是黑黑的铁粉。”李巍回忆。

上世纪八十年代，三钢响应国家号召，决心加大环保整治力度，改善工人工作环境，烧结车间除尘班配备了最新的静电除尘器、布袋除尘器。但是，原有的除尘班组员年纪大，文化水平较低，对这些先进设备操作不当，导致故障频频，除尘效率低下。

无奈，领导只好“点将”：小李肯学，让他来！

在厂领导的印象里，李巍这个年轻人，头脑灵活，有文化、爱学习、学得快。在配料班当学徒时，李巍就脱颖而出，成长为副班长、班长。

1987年，李巍临危受命，调任烧结车间除尘班长，头等大事，就是让环保设备好好“干活”。李巍必须带领组员，尽快摸清机器的“脾气”。

但是，机器是新的，技术也是新的，从哪下手？没有资料参考，也没有老师询问。李巍把班里老组员的笔记借来看，去图书馆借阅相关书籍，向厂家检修人员请教，利用业余时间，在宿舍抓紧研究。

想起那段时光，李巍笑着摇头：“我只读了高中，也不是技术人员出身，相关的电子科技知识基本上一窍不通，全靠自己钻研。夜里除尘机器出了故障，自己就得带人处理，常常要折腾一晚上。”

时代在发展，不学习没有出路。上世纪九十年代，三钢组织厂里的骨干人员外出培训，向马鞍山钢铁厂、上海电阻厂、工人机械厂等大型企业学习技术经验。理论结合实践，李巍受益匪浅。他举例：遇到承压绝缘子爬电，以往，大家只能根据经验，这边擦擦，那边敲敲。学习理论知识后，就能判断可能是有积尘，或是漏风湿气大，依据充分，方向明确地解决问题。

在李巍和组员们的努力下，除尘设备的故障率降低，除尘效率大大提高，烧结车间不再“云雾缭绕”，工人们脱下了厚重的防尘服。

李巍说，相比之下，一些外地钢铁厂的烧结车间仍是污染严重，让人不想进去。九几年那会外出交流经验，大家都为三钢的变化而自豪。

随着理论和操作经验逐步积累，李巍慢慢从门外汉变成了专家。受三钢集团公司指派，李巍先后多次对罗源闽光公司、三安钢铁公司进行技术指导，有针对性地提出意见和建

议，让子公司的员工十分佩服。

国家环保指标日益严格，技术改造势在必行。李巍提出的“1#180 200脱硫布袋除尘器扩容、在线更换布袋改造”提案，制造厂家都不敢设想，他却攻坚克难，取得了良好的效果。后来，这个方案荣获2014年烧结厂优秀改善提案一等奖。

李巍的努力和付出获得了领导、同事的认可。多年来，他几次被评为三钢先进标兵、福建省十佳知识型员工。2002年、2009年，分别荣获福建省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章。

李巍谦虚地说，自己其实很懒，下班了，也喜欢和工友们打打牌、喝喝茶。但这么多年来，他却不断学习，技术领域的各类书籍自学了20来本。他坦言，挤占大量休息时间读书学习，很多人都受不了，会申请调换岗位。自己也发过牢骚，但最后坚持了下来。

李巍的想法很简单：我是环保工作的负责人，我身上有责任。同志们向我求助，我必须要有办法。

1992年至今，李巍先后调至综合工段、综合车间、安全环保科工作，不知不觉，他已从事环保工作30多年。李巍见证了三钢的蓬勃发展，也亲历了生产环境从“十步之外不见人影”到“肉眼不允许见到扬尘”的巨大改变。

李巍自豪地说：“现在，烧结厂的各类污染物排放数据低于国家标准，接近超低排放标准。”

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