流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)

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流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(1)

作者:花语迟

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注|电视剧与原著有出入


杨柯的女朋友,是精言集团的财务总监,潘老师。

任谁都没想到,整天只会和小姑娘打打闹闹,绯闻缠身的杨柯,竟然和公司的财务总监搅在了一起,这水,深得很。

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(2)

只是,杨柯这选择,无异于给自己埋了一颗定时炸弹,更给自己和公司的未来,留下了隐忧。

若是他能持续和潘老师保持这样良好的关系倒也好,只是,若是哪一天一拍两散了,权衡利弊之时,场面极有可能会很难看。


一个信奉“狼性文化”的领导

杨柯奉行的,其实是当下较为火热的“狼性文化。”

作为销售部的一把手和领导,他看待问题的眼光无疑是够“毒”的。

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一眼能够看透问题的本质,是杨柯这么多年能稳坐销售部头把交椅的资本。

但我们都知道,狼性文化的背后,其实是以“高压力,高工作量,高工资,高效率”著称的,这样的领导方式,其实隐藏的危机很大。

所谓物极必反,盛极必衰,有些东西太过了,必遭反噬。

在狼性文化培养的员工下,往往嗅觉敏锐,善于捕捉机会,富有进取心和进攻心,但同时,这种文化太过残酷,对人体机能的又一定的挑战,虽然在这个过程中会得到的很多,但同时身体也极有可能会“垮掉。”

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(4)

狼性文化最看重的,其实是团队合作精神,但最终它的深层含义是什么?

是物竞天择,适者生存,劣者淘汰。

这几乎可以跟达尔文进化论可以相提并论,可这样的工作方式,真的可以说是太残酷了。

高压力,高工作量,高工资,高效率,固然是好的,但此法对身体的消耗,对本钱的压榨,真的是太大了。

狼的本质是自私,虽然像个金字塔一样等级森严,但平时发号施令,进行决策,都由顶尖的那个人来决定,保不齐后来的杨柯,会和叶谨言一样,落得个差点众叛亲离的下场。

杨柯叛出公司的过程,让叶谨言心有余悸,更让杨柯自己觉得胆战心惊。

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(5)

杨柯虽然目光长远,但架不住他日后会不会过河拆桥。

无论是在用人上还是在择偶上,他看待问题的眼光都比平常要更加冷静更加理性。

这也注定了,他在用人上,会更加的“精明。”


最容易给人造成幻象的上司

杨柯这种人“狠人”,其实最容易给人造幻象。

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杨柯看似很好说话,实则最不好说话。

对于这样的人,一定是会成功的。

朱锁锁说杨柯人很好,那是她从未深度了解过面前这个男人,她曾经的上司,现在的挚友,都只是游离于他这个人之外的身份,若是真的说他好说话——那恐怕是在没有触碰到他利益的情况下。

当他发现叶谨言给他的升职只是一个架空手段,他马上反应过来,先发制人,选择了叛出,让叶谨言来了个措手不及,这招够狠,却也够绝。

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(7)

狠的是他的手腕,绝的是他没给自己留后路,在这和两方面,这种魄力,非常人可比。

“我怎么越来越看不透你了呢?”

得知了真相的朱锁锁,都对这样算计深沉的杨柯觉得不可思议。

在从前,杨柯是好上司,是好朋友,是好闺蜜,但到如今,杨柯的算计程度,真的让人心有余悸。

只是说到底,杨柯到这一步,也是意料之中。

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(8)

旁人看到的是他的狠,只是成大事者,必须要做到狠心,要做到他想要的那个位置,他不得不如此。


“利己化”的择偶观

在择偶和选人方面,杨柯的手段可谓是不遗余力。

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杨柯最大的精明之处,是把公司的财务总监潘老师拿下,四年的地下情,换做是谁,恐怕都没有杨柯和潘老师两个人忍得多吧?

就连她自己都自嘲道:

杨柯怎么会看上这么无趣的女研究员呢?

杨柯和潘老师之间的气场,其实任谁都看得出来是不搭的,但就是这么不搭的两个人,居然在一起搞“地下情”搞了四年,还没被人发现,若不是感情深厚,就是两个人早已形成了更大的目标,在未来的规划方面更加明确,要不然以杨柯这种“万花丛中过,片叶不沾身”的情况,若是换做寻常女性,早就熬不下去了。

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(10)

但潘老师是何许人也?

她能走到今天这一步,自然也不是吃素的。

若是她真的对杨柯的这个决议有什么反对之处,估计早就进行劝诫,或者是另想办法,而不是跟着他义无反顾了。

何况,杨柯选择潘老师做他的女朋友,自然有他的道理。

一个公司最容易出问题的地方,除却用人,便是财务方面的问题。

用人方面,有自己,而在财务方面,换上自己人,总放心的多。

蛀虫最容易多的地方,其实更多的,还是要找一个靠谱的,能知心的人。

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话又说回来,潘老师选择了杨柯,其实是一场豪赌。

若是杨柯成功了,那就是共赢,若是他不能一举成功,那她无异于失去了一个“大靠山。”

杨柯这种人,其实是最容易给人造成幻象的。

朱锁锁说杨柯有情有义,那是以朋友的角度,但若是真的是以员工的角度来看,“交情是交情,工作是工作”的想法才是最正确的。

为什么之前杨柯手下的老人愿意去找他?还不是因为他给员工的福利够高?给的待遇够好?

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就连朱锁锁这人都坦言:

“杨柯这人大方。”

但前提是,你得对他有用。

前期对朱锁锁的投资,对他的培训,都是成本,后期朱锁锁的提成都够他这个销售经理吃的了。

何况,杨柯在离开精言后,在工作上招员工的宗旨是什么?

“我这里就缺那种毕业吃不上饭的大专生,越穷越好。”

这也就足以解释他为什么看不上蒋南孙这一类的“专业”人才了。

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(13)

越是在需要工业化,经济多元化的时代,越是不需要什么所谓的创新,因为这些对公司的业绩来说毫无意义。

世界上的设计大师、建筑大师能成名的,可以说是屈指可数。

安安稳稳把房子卖出去,让自己的业绩提升打响名头,才是一个老板所要考虑的。

所以在精言的时候,他选择了身为财务总监的潘老师。

不光是因为彼此足够信任,更因为,他们是某种程度上的战友,是合作伙伴。

在这样的情况下,估计任谁都会选择“抱团取暖”的吧。

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(14)

哪怕是他把唐欣挖过来,也不过是符合二人的利益和目标罢了。


一个对自己狠,对旁人也狠的人

杨柯从来都是一个对自己狠,对旁人也狠的人。

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(15)

哪怕是后期懵懂直爽如朱锁锁,都能看得出来,杨柯是真的变了。

只是,杨柯是真的变了吗?

或许他从未变过,只是从前隐藏的很好,从来没有被旁人发现过罢了。

无论是对于工作还是对于情感,其实杨柯这个人都是狠得下心的。

他让蒋南孙去挖角李昂,不光是在断她的后路,更是在考验她的忠心程度。

杨柯既然敢带着团队从精言叛出来,便意味他已经无路可退,一定要破釜沉舟了,在用人上,他又怎么可能不去万分小心谨慎?

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(16)

而蒋南孙由一个理想型的人物转变得如此之快,这也是为什么杨柯能迅速欣赏她的原因。

在面对现实问题上,吃过苦头的蒋南孙,比以往更加现实,亦更加冷静。

哪怕是在亲情与爱情的双重夹击下,蒋南孙都不为所动,这也可以看得出,她在此方面上的成长速度。

这也是她为什么能够狠下心,断然拒绝王永正,断然与黛茜为敌的原因了。

……

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所以,杨柯能成功,不是没有道理的,只是他的利己化,还是有风险的。

只是自己选择的路,跪着也要走完,即便他后期成功了,他与潘老师的后路到底如何,谁也不知道。


作者:@花语迟,自由撰稿人,专注女性成长与情感方面的写作,一个欢脱爱吃的女汉子。

热爱文字之美,卖字为生,相信有一天会成就更好自己。

目前文笔浅薄,尚在磨砺中……

流金岁月杨柯为什么能成功(杨柯最大的精明之处)(18)

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