对事不对人的人下场（对事不对人真是单位里最扯淡）

01

前两天，单位里开了个研究部署某项工作的专题会，精彩无比。

会上，A处长先发言，高谈阔论地谈了他对这项工作的一条条计划。

话音刚落，B处长迅速开口，画风骤变：

“那个，我对事不对人啊，刚刚A处长列举的计划里，我认为有很多不切实际的地方，比如……”

就这样，他把A处长的观点毫不留情、从头到脚地批了一通。

A处长不干了，又抢过话茬：

“我也对事不对人啊，B处长的发言，代表他对这项工作根本不了解。我澄清几点……”

听到二位互相不服气，我坐在下面听着，差点笑出声来。

大家都知道AB二位处长素来不睦，之所以为了工作在众目睽睽下争吵，跟事情无关，倒是跟人很有关。

到底是“对事”还是“对人”，你们心里没点x数吗？如果发言的是单位老大，你看AB二位，敢不敢一样“对事”！

02

在机关单位里，每当有一个人要在大伙面前针对某位同志提意见，一般都会以“对事不对人”为开头，强调自己只是为了工作，动机很纯。

然而，越强调什么，其实越缺什么。

大家都懂，这就是一个伪命题。谁要是真诚地说出这5个字，或是傻乎乎地信了这5个字，那就真是傻子了。

当然，有一种情况例外：

单位里风气很正，大家都一门心思沉浸在工作里，你一言我一语地献计献策。

提的也都是一些客观硬性的问题，比如数据出错、测量失误。而被提问的人也完全不会有想法，只是一门心思接受建议。

只可惜，这类单位少之又少，一般只会出现在氛围更严谨、为人处事也没那么多弯弯绕绕的理工科单位，比如建筑设计院，计量测试院等。

体制内单位的大多数工作，都务虚、偏文字性质，很难有绝对的对与错，更鲜有一定要当着众人提出不可的严重错误。

所谓的意见，也大多都是主观的想法，真的没有重要到一定要谁发言去纠正的地步。

一般而言，号称“对事不对人”的当众批判场景，分为以下三类：

第一类，同级之间的批判，正如AB处长那样。

两人级别一样，平起平坐，关系很一般甚至长期有矛盾，这才会选择在公开场合与对方叫板。

试想，如果关系很好，会选择在这种场景公然作对吗？

真要是只“对事”，关起门来推心置腹地提建议，岂不是既起到工作目的，又护了对方周全？

正是因为看不爽彼此，才不在乎伤面子。打着工作的幌子故意找茬，让你尝尝我的苦头，偏偏你还不好发作，因为我只是“为了工作”嘛。

第二类，上级对特定下级的挑刺。

这种场景是不是很熟悉：

会开到一半，科员A迟到进来了，默默坐好，领导看了他一眼，没说话。

过了一会，科员B也迟到了，偷偷溜进来。领导这次抓了个现形：

“我对事不对人啊，重申纪律问题。B，你以后开会不准迟到，你看你一进来，会场秩序都被破坏了！再有下次，后果自负。”

大家一听，齐刷刷地把眼神投向正在鬼鬼祟祟找座位的B。

科员B尴尬爆了，脸上一阵火辣辣，科员A则暗自庆幸：“还好我比B早一步！”

其实，领导只所以放过A而去收拾B，只因他此前就对B不满，借机当众敲打B而已。

即使B来得比A早一步，挨批的肯定还是他。

领导介怀的，根本不是B偶然迟到2分钟这种小事，而是在此之前的其他大事。

第三类：下级对上级的“谏言”。

这种场景太罕见了，我反正还没亲眼见过哪个下属打着“对事不对人”的幌子，敢在公开场合叫板领导，为领导的工作想法指点江山提意见。

偶尔听说过的那些真的开了口、自以为聪明并且等着领导表扬自己有想法、有胆量的傻帽，最后的结局都不太美妙。

比如小说《沧浪之水》里的池大为，在会上公然提出让领导节约经费，不要打着工作名义长期在宾馆开房间。领导呢？不但没听进去，反而开始记恨他。

没多久，他就被以“工作”名义打发到下属清水事业单位，连机关的门儿都摸不着了。

“你小子是为了工作才公开提意见，那我领导也是为了工作，才把你调到下属单位的呀！我们都不针对人的，我们彼此彼此，对吧？”

03

综上，以后在大会上听到“对事不对人”，如果说话者不是像池大为这种搞不清形势的愣头青，你基本可以把这5个字等同于：

我早就看你不爽，现在要假借工作的名义对你开炮了！

或者：反正你比我弱小，我就是要欺负你、找你毛病，你又能奈我作何？

毕竟，真想要“对事”，柔和的方法可以有很多。

而想要“对人”，最直接又方便的办法就是——让他在人前频繁遭到否定，越丢脸越好。

作为机关食物链最底层的年轻小兵，咱们就别干这种容易树敌的傻事了，即使有善意的建议提出，也一定要在私底下没有第三者在场的时候提。

当众提建议，无异于打耳光。你一门心思想的是“对事”，可是被你“对”的那个“人”，却一定会耿耿于怀到底。

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作者简介：勤奋的叶子君，体制内十年的公务员，职场原创作者，带新人避坑快速成长。

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