成才的必要条件（成才必经之路）

爱因斯坦讲：“兴趣是最好的老师”而他的另一句话：“当我还是少年时就已明白，许多人的努力与追求毫无价值”两句之间，揭示成才的必经之路，我来为大家科普一下关于成才的必要条件?以下内容希望对你有帮助!

成才的必要条件

爱因斯坦讲：“兴趣是最好的老师”。而他的另一句话：“当我还是少年时就已明白，许多人的努力与追求毫无价值”。两句之间，揭示成才的必经之路。

兴趣应是我们实现追求有价值事物的基础，合理的教育方式，尊重个体的兴趣爱好，合理引导，很大程度上就是很合理的教育方式。教育应在承认人有普遍性后，让他们试着接触不一样的东西，很小程度上去要求他们做到都合格。现在，去要求小学的美术、体育和音乐，为时已晚，颓废几代。

不难理解，为何顶尖的专业人才这么少，烂大街的财务和会计，无论怎考证和学习也不可能成才。一是没养成敬业爱岗，不成兴趣；二是没学习力的方法，不懂创新。等人教，乱去做，走不到万里路，遇不上名师，苦口婆心的老师脱离实务能教什么？吞不下海量知识，毫无挖掘动力，任凭想当然的行动只在乱企，野蛮一生。

我曾在考证后舒服过日和繁忙中奔波历练，思前想后，最终舍证求知，远行求师。每个老师也许都不是全能的，学完告别，下段验证，会发现阶段性答案不满足问题的解决，师傅当初的观点，也许现成谬误。像刚进财务部时，前辈讲“长命功夫长命做”一样，没有一劳永逸的事情，没有一成不变的答案，如今，一直做下去的公司也没多少。

不对等的水平、视角、经历与积累，只有小孩想跟大人玩，大人与小孩的交流只在一家人和学校。职业生涯是战场，不是过家家，也不是为教你而存在，名师相中的从学是有条件的，想想交学费的求学就懂。“凭什么教你？”这个问题，我很早就懂，因为我有用，因为我人好，因为我醒目……

我之所以与众不同，是牢牢吸收所有师傅的精华，产生自己的方法论和研究成果，将理论在实务中的应用篇拉长，轻而易举解决财税、审计问题。青出于蓝，自己加冕，是一条没有终点的职业赛道，是一场没有对手的自我较量，我的目标比任何师傅更高远。快速阅读对手、快速解决对手，与快速识别问题、快速解决问题一样，不费吹灰之力。

职业产生不了兴趣，只能卖力和敷衍，不到关键时候不学，人松懈下来。游刃有余后，油嘴滑舌当领导，不再探求学问，不再坚持真理。顶级人才的技术攻关，的确是要讲真话，辩证事非曲直，来不得半点侥幸和务虚，大部分财会人就此报废。过去，我的领导兼师傅讲：“看人说话、做事和成果，判断他的定位和将来”，这话临别讲，无非知行合一。

任何一项技能都要练习，背下套路，纸上谈兵，换位思考，还要付诸以行。大部分经验和能力来自理论之外，来自直接经验，如跟没生过娃的女人讲生娃，感觉不同，收获不同。我掌握许多行业的技能，阅人无数，解题无数，在一个高度上通透人和事，才有这样的成果和心得，你在哪里？在什么单位，做了些什么事，与我比什么？

不要与财会高手比较，因为我们从比较分析法、从预算和执行开始，比了个天翻地覆。包括相关指标、密切关联指标、不相关指标的比例分析，整个杜邦财务指标，同行业与跨界分析等。

许多财会人的比较分析，简单一个预算实际比，从正数到负数的变量比率无效，也不懂设IF函数令它有意义，归根结底，是被骂得太少！