职业年金一般为多少（职业年金是怎么回事）

职业年金是怎么回事？职业年金是根据国务院办公厅国办发（2015）18号文件精神，即国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神，在机关事业单位实行的一项补充养老金制度。其目的是为了更好地保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人才的合理流动。

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致，根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

职业年金个人缴费部分实行实账管理，单位缴费部分，如果属于财政全额拨款的单位实行记账管理，自收自支的单位实行实账管理，单位缴费部分和个人缴费部分和运营收入全部计入个人账户，工作人员办理退休后，对于职业年金可采取按月领取的方式的领取职业年金，领取方式为职业年金个人账户总额除以相对应的领取月数，即60岁退休时领取月数为139个月，55岁退休时领取月数为170个月，领完为止，和养老金的计算方式一样。也可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。

需要注意的是，职业年金和养老保险个人账户一样，不能提前支取，如果中途因为工作调动、离职等，职业年金可以转移，本人缴纳职业年金期间不幸去世的，职业年金个人账户资金可以继承，出国定居的人员，根据本人要求职业年金可以一次性退还本人。

职业年金作为机关事业单位工作人员的补充养老金，对于保障机关事业单位工作人员退休后的生活待遇，促进人才的合理流动具有非常重大的意义，这也是机关事业单位工作人员区别于企业工作人员退休待遇的根本标准。虽然企业也有企业年金，但是企业年金是自愿的方式，职业年金是强制性的。