入职5个月怎么谈离职(因工作不爽就离职)

入职5个月怎么谈离职(因工作不爽就离职)(1)

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今年找工作的情况,异常的严峻。

这种形势的恶劣,但凡身处其中的人,都能够强烈地感受得到。

可就在这个节骨眼上,我的一名下属还是离职了。

理由很简单,她觉得现在的工作太累,任务重时间紧,完全没有喘口气的空档。

离职了有三个多月,她依然没有找到合适的工作。

这个时候,她才觉得,之前的这份工作,还是能够接受的。但是,已经迟了。

这也不是她第一次辞职,但这一次的情况比较严峻,让他开始反思,自己之前的行为,是不是一个正确的选择。

入职5个月怎么谈离职(因工作不爽就离职)(2)

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毕业三年,她已经换了五份工作。没有哪一份,做足了一年。

离职理由在我们任何一个人看来,似乎都是能够接受的。

比如,公司太小,学不到东西,没有发展的前景。

比如,领导不是一个好领导,任何问题都喜欢把锅,甩给下面的员工。

比如,同事不够友善,觉得在这样的团队里面待下去,自己会被同化。

当然,他在面试的时候,是不会这样跟面试官说的,但实际的原因就是这些。

这些离职的理由,真的够充分吗?

入职5个月怎么谈离职(因工作不爽就离职)(3)

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很多人换工作,就像他一样,是非常盲目的。在换工作之前,根本没有分清楚,导致他不得不离职的原因究竟是什么

从业10年,我见过太多,因为这样一些理由而选择离职的。

我们究竟为什么选择离职,重新找一份工作,按理来说,只可能是一类原因造成的

那就是,内在的原因

什么叫做内在的原因呢,就是,按照你的职业生涯规划,到了某一个阶段,再继续待下去,只是浪费时间,那么就需要离职了

你在一家公司里,学到了在这个岗位上,所有应该学习的东西,并且牢固地掌握了。

接下来再继续做下去,只是炒现饭、炒冷饭,那你大可以选择离去,因为它已经给不了你任何的成长了。

入职5个月怎么谈离职(因工作不爽就离职)(4)

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现实情况是,很多人离职,是因为外在的原因

这些原因就不再一一举例了。上面所说到的一些理由,全部都属于外在原因。

换句话说,你是因为不爽某些与你观念相冲突的东西,觉得不舒服才离职的,而不是它阻碍了你的成长。

每一个因为外在原因而离职的人,终究是走不长的。他会不断地在同样的地方跌倒,站起来再跌倒。

因为这样的人,从来没有想过,这个问题要怎么在当下的环境中去解决,而是选择通过不断地回避,来加以解决。

回避是一种解决办法,但只是一时的解决办法。当自己无法再回避的时候,问题早已被滚雪球般,越滚越大

入职5个月怎么谈离职(因工作不爽就离职)(5)

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因此,下次当你再要离职的时候,停下来想一想,离职的原因,是内在还是外在。

外在,那就仔细想想,在当下能不能想办法加以解决。花了心思解决了,自己也就成长了。

如果没有,也确实尽力了,再走也不迟。这说明,自己在这个问题面前,至少现在,是没有有能力加以解决的。那么,走,不失为一种选择。

但是要记得,等时机到了,依然要学会面对及处理这件事。这才是成长,这才是我们应该有的辞职态度。

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