找工作hr说有挑战性怎么回复（感兴趣的工作总是996）

“感兴趣的工作总是996，应不应该说886（说再见）”

这是第六季某节目关于职场的辩题，辩题迅速冲上了热搜，996再次变成近期职场热议话题。

这个话题充满了话题性和时代性，不同的人群对这个辩题的理解层次是不同的。在职场奋斗多年和暂未踏进职场的人对这个辩题有不同的看法，公司老板和员工对此亦是有不同的理解。

正

为自己的简历打工

马云曾说过：“我希望大家热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。”

现实上，一个老板让你996你就能996吗？不是的，是因为还有其他的员工愿意996。经济学中有一句话叫做，买家和卖家之间从来是不竞争的，竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的。

事实是，企业永远不缺“自愿加班到12点的人”，因为你不去，也会有别人去。企业不缺员工，是员工缺工作。老板的出现，永远是给你多一份工作的选择，你的竞争对手不是老板，而是跟你一样的其他员工。

什么样的工作更可能996呢？薛教授随后又提到了相对价值的概念。做饺子的时候，面粉多了，肉就贵；资本密集的地方，劳动力的价值高。在那些资本多，变化大，机会特别多的工作岗位，对劳动力时间的付费就更高，人们就越来越愿意多付时间去工作，这是人们愿意996的原因。

辩论收场之时，导师薛兆丰说了一句话：实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。

我们每个人都在为自己的简历打工，无论我们换了多少份工作，那些公司存活了几年，这份简历会一直陪着我们。

从这个角度来说，我们要尽量让自己的简历丰富多彩，且富有含金量。

简历上的内容大多和公司老板无关。我们的人生简历中，很少会有老板的名字，更多的是我们在工作中承担的具体工作。老板并不是我们的竞争对手，我们要和同行比，这样的良性竞争，才是我们成长的机会。

反

996不等同于成长

蔡康永说：只有不是在996的情况下，自己才能储备时间，把自己准备好，学习新的技能，应对未来的变化。而不是把时间全部投资在一家不值得的公司，而当这家企业倒闭的时候，你无处伸冤，并开始质疑自己的青春去了哪里。

之所以要逃离996的公司，主要是存在两个问题：

其一，公司的员工根本不知道自己在忙什么，才会总是996，总是把加班当成了常态。

其二，现在的公司寿命都很短，一家公司能够撑到十年的不到百分之十。

996并不等同于成长，拒绝996工作制也不能代表这个人不上进没追求，只能说明不想在自己工作上做着没有效率的无用功。

有人说，公司要996可以，得加钱。事实上，市面上知名互联网公司确实给加钱了，薪资高出行业平均水平很多。当然了，大部分公司加着996的班，给着还是低廉的“劳力费”。

钱未必是最重要的，在这场对抗中，企业拿出多一点钱，员工拿出的是身体状态。

身体是自己的，当大家热爱一份工作的时候，工作12个小时以上都不会觉得辛苦。只是长此以往，就算自己有着满腔热血，那正在运行的马达也应该停下来歇歇脚，不要一味地去消耗自己去实现老板的梦想。对996说886，这不是工作的终点，而是开始寻求工作和生活平衡的起点

结

选择没有对错，只有结果

非黑即白的价值判断已经过时，我们每个人都有自由选择的权力。但随之产生的后果是需要我们自己承担的。

不管是选择996，还是886。首先学会为自己的行为负责任，这是成人世界最简单也是最重要的一课。

真诚面对自己，了解自己的需要，不要因为一时意气就给自己造成困扰和麻烦。在这个信息爆炸的世界，我们每天都在接受来自不同人的信息。任何一个“先行者”都在试图充当你的人生导师。不要被任何人的话语和定义左右，你适合什么样的工作方式，和什么样的人共事，想成为什么样的人，只有你自己知道，也只有你自己能决定。

你可以选择886，但你要有自己独立工作的能力；

你也可以选择996，但你不能要求所有人都和你一样；

一个美好社会是可以容纳多样性的存在，良好的健康职场环境也应该允许员工拥有自我发挥的空间。

（来源：趣评、hroot、阿里巴巴）

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