公司年会抽奖没到期有资格吗（不能寒了职工心）

某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传原来，该公司年会上设置的特等奖是“带薪年休假一年”不过真相却令人哭笑不得，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天说好的“一年”，怎么就变成3天了？，我来为大家科普一下关于公司年会抽奖没到期有资格吗?以下内容希望对你有帮助!

公司年会抽奖没到期有资格吗

某外企上海办公室的年会特等奖近日被众多网友热传。原来，该公司年会上设置的特等奖是“带薪年休假一年”。不过真相却令人哭笑不得，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也就是3天。说好的“一年”，怎么就变成3天了？

拿本该职工享有的福利作为年会奖品，这个玩笑开过了头。

岁末年初，许多企业都要召开年会，总结过去一年的成绩与不足，提出新一年的打算。在年会上，一般会有职工们翘首期盼的抽奖环节。其间，为活跃气氛，往往弄些搞笑的段子、新奇的奖品，这一点无可厚非，但不能拿奖品忽悠员工。比如，声称特等奖为500万元大奖，而获奖者拿到手的却是一张价值仅2元的，虽然中大奖的可能性的确存在，但这种概率太低，要实现近乎不可能。所以，拿这种与期望值悬殊的东西做奖品，一点不好笑，反显得企业“抠门”和不靠谱。

上海这家公司在年会上设置的“带薪年休假一年”特等奖，也是如此，不仅让员工寒了心，还戏弄和践踏了劳动法规。

带薪年休假是劳动法规明确规定的一项职工福利。遗憾的是，如今许多企业和单位都没有实施到位，仅仅停留在口头上、文件上。更有像上海这家公司这样的企业，漠视劳动法规，在年会上或在平时，把职工本该享有的休假福利，拿来奖励或激励职工。

年会不该成为戏弄劳动法规的场所。奖品和福利，不需要有多么高档和丰富，但应当少一些华而不实，少一点忽悠，让职工真正得到实惠，让年会成为分享企业发展成果的欢乐舞台。