人才储备要点（把握三要素赢得二十一世纪人才争夺战）

中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实(2016年3月21日 央视网)，我来为大家科普一下关于人才储备要点?以下内容希望对你有帮助!

人才储备要点

中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(2016年3月21日 央视网)

人是社会生产力的第一要素;人才是经济社会发展的第一资源。实施人才战略、深化人才发展体制改革不仅考验着我们党的施政智慧， 甚至对实现中华民族伟大复兴的中国梦影响意义深远。

建国初期，大批海外归国华侨怀揣一颗报国之心，为新中国的建设创造了不可磨灭的贡献。实践证明人才发展体制机制与社会经济发展起着相互相成的关系，有了更加合理的体制作框架，才会发挥机制更好的效能。

时势造英雄，“三顾茅庐”引出诸葛孔明“隆中对”，刘皇叔成为求贤若渴的历史典范;“毛遂自荐”自告奋勇的精神流芳百世;二十一世纪最激烈的竞争当属人才的竞争。“千里马常有、而伯乐不常有”。

笔者认为《深化人才发展体制机制改革》要把握好三要素，既可用人才的“定位要准”、“使用要当”、“考察要勤”。

“定位要准”衡量人才尺度要以规范的制度化为标准，充分拓宽选人用人的视野渠道，换而言之就是界定人才要坚持科学化、系统化的思路，不搞一言堂，将人才选拔机制与预防腐败工作相结合，并起到堵住反腐体制机制漏洞的功效，人才的认定要以注重民生、民意为侧重点;

“使用要当”人尽其才、物尽其用，这是避免人才流失现象的最佳途径，闲置就是资源的浪费，“萧何夜下追韩信”就是挽救闲置资源最好的历史典故;

“考察要勤”智者取其谋、勇者取其威，切实地将人才的评价、流动、激励机制融为一体，扬长避短充分发挥各自的特长。天生我材必有用，让“人才随处可见”绝非一句空话。

不抛砖何来的引玉，众所周知美国种族歧视现象频发，奥巴马代表黑人血统出任了总统，英雄不问出处。伟大领袖毛主席一句“人才难得”不由得令人回味无穷。中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》通知的目的，就是让各级党组织在选人用人机制上广开言路、集思广益，并结合各自实际情况制定出切实可行的方案，最终赢得二十一世纪人才争夺战。