面试官薪酬标准（面试官年终奖和13薪）

深入职场的人都知道，员工的收入，除了正常工资以外，还会有一些福利待遇，其中就包括年终的奖金。很多人都期望在年终得到一笔可观的奖金。

作为公司而言，为了节省成本，也会有多种考虑。年终奖金该怎么发？如果发到员工的心坎上，也是一门艺术。有的公司会选择发放年终奖，而有的工资则选择给员工发13薪。对于这两种方式，求职者会作何感想呢？

某公司需要招聘一名办公室副主任，经过多轮考核，3位求职者走到了最后，其中两名男生，一名“90后”小姑娘。面试官对3人的个人情况作了全面的了解，随后便进入到综合考核阶段。

面试官提了两个跟职位有关的问题，3人均给予了谨慎的回答，一时之间难较高下。面试官略作沉思后，突然问道：“如果你们都录用了，公司有年终奖和13薪两种待遇，你们会选择哪一种呢？”

第一位男生马上站起来，回答道：“当然是哪一种数额高，就选择哪一种啊！我又不傻，谁会跟钱过不去啊！”

第二位男生回答道：“我会选择年终奖。有过经历的人都知道，年终奖一般都比较高，它跟公司的业绩挂钩，只要公司能发出奖金，肯定会超过一个月的工资。如果公司发不出奖金，13薪也是空中楼阁。”

第三个回答的是“90后”小姑娘，她叫张颖。她回答道：“说实话，我之所以来应聘这个岗位，主要是为了想展示自己的能力，为公司做贡献。不论是13薪还是年终奖，对我都有诱惑，但不是绝对的。只要平时的工资能够满足我的需求，我认为这两者我无需选择。我希望先展现我的能力，等公司认可我之后，一定不会亏待我。”

听大家说完，面试官当场宣布，第三位求职者被录用，因为她虽然没有明确选择，但却通过短短几句话，展现了一个求职者应有的素养。有这样的态度，自然能够在公司立足。

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