公司签订试用合同是否违反劳动法（入职一个月内劳动合同没签）

回答：入职一个月内没签劳动合同，不违法；但只要超过一个月就违法，我来为大家科普一下关于公司签订试用合同是否违反劳动法?以下内容希望对你有帮助!

公司签订试用合同是否违反劳动法

回答：入职一个月内没签劳动合同，不违法；但只要超过一个月就违法。

1. 入职一个月内未签劳动合同不违法的法律依据。

根据《劳动合同法》的第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 入职超过一个月未签劳动合同违法的法律依据。

根据《劳动合同法》的第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.企业告知试用期不合格，不能光凭口头，要有充分的证据证明不合格，否则，会造成违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》的第三十九条的第（一）项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，可以不支付经济补偿金。

如果没有充分的证据证明不合格，就会造成违法解除劳动关系，就要支付赔偿金。

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