规培单位重要吗（不同类型人员规培待遇有差异）

目前参加住院医师规范化培训大概就这样几种身份，单位委培和社会人以及专硕研究生规培。

e其实还有一种就是本单位内的规培生，这也属于单位委培，只是他们属于本院职工，而其他的前面两者不属于本院职工，但待遇和轮转形式都有一样。

很多同学不知道单位委培和社会人有什么区别。下面就来看一下二者的区别吧。

单位委培：规培之前已经和单位签署有劳动合同，是以单位委托规培医院来进行培训的形式。

社会人：目前没有签单位，比如毕业后没有找工作直接规培的人员，或者是辞职之后再来参加规培的人员。

这两者在培训的内容和流程上完全一样，没有区别，最大的区别就是在规培期间的待遇上。

待遇上的区别：

单位委培学员由原单位负责购买五险一金和发放基本工资。

社会学员因为没有单位所以由规培医院负责购买五险和发放基本工资，由于不属于本院职工就不会购买公积金。

另外，例如规培医院基本工资xxxx元，如果单位单位委培学员原单位基本工资不足xxxx元，少的那一部分由规培医院补足。

如果原单位基本工资高于xxxx元，也不用退还，好处就在这，可以多拿到一部分。

待遇上共同之处：

在没有考取执业医师资格证并且不能独立值班前，绩效工资按全院平均绩效的0.25结算。

获得执业医师资格证并且可以独立值班后，绩效工资按全院平均绩效的0.5结算。

本院同级别的医师也是这样的工资和绩效，同工同酬。

其他的排班、值班费什么的大家都一样。

因为单位学员要扣除公积金以及扣除的五险比例可能和规培医院不一样，所以有时候每个月到手的钱总的会比社会人少一点，但不是太多。

不过也不要太多计较，买了公积金的钱以后贷款买房都会双倍返还的，单位人比社会人早3年缴纳公积金，这也是一笔很可观的数字。

说完待遇其他的就差不多了，至于人事档案的迁移，因为单位委培和社会人都不属于规培医院员工，所以人家不接收你的人事档案，规培结束后，单位委培的档案就放回原单位，社会人的档案就会放在人才市场。

毕业之后单位委培学员继续回到原单位上班，社会学员就比较灵活了，可以自行找工作。

有些同学在学校时看到大家都去招聘会投简历，同学们都签了单位，自己心里着急也去签，但当时对那个医院又不了解。

规培结束对自己的职业规划有了不一样的期望后，也更了解原来的医院，不想再回到原医院了。

这时候再毁约就很麻烦，有的甚至需要赔一大笔违约金，所以大家一定要仔细考虑清楚再签约，要结合自己自身情况，家庭、以及未来的职业发展计划来决定。

如果觉得无论如何先签一个单位心里才踏实，那一定要在协议上写清楚毕业报道后什么时候送出来规培，这一点还是很重要的。

以防万一医院日后反悔不送出去规培，所以都要提前在协议或者合同上写好，也是一份保障。

现在医学生的规培已经是大趋势，现在不仅刚毕业出来的人员需要参加规培，一些工作了几年之后的人员也出来规培。

现在的情况是由于大量的人员外出进行规培导致很多县级医院市医院都会出现人员紧张稀缺的情况，所以很多医院是轮流派出去规培的，或者就是拖延派出去规培的时间，将时间往后延。

至于是早规培还是晚规培，建议还是，既然决定要规培就应该毕业后尽早规培。

刚毕业的你无论是参加规培还是签约单位上班，没有执业医师资格证工资都不高，但是获得执业医师资格证后在单位上班就比规培工资高了。

因此，没证的时间尽量拿来规培和学习技能丰富经验，有证尽量多的时间回去挣钱。

很多同学都特别迷茫不知道如何选择，一直到毕业都还想不清楚到底该考研、规培、还是直接签单位上班。

这种情况呢，建议可以先签单位上班，到实际工作中感受一下，也许就下定决心考研了，选择规培也可以，但是要注意如果你的信息录入国家规培系统，再退培的话会影响到后面的规培，1年还是2年内不能参加规培。

还是希望大家要考虑清楚，不要影响到后续的规培，毕竟现在的规培是绕不过去的，迟早还是要规培的。

一般医院会录新参加规培同学的信息进入国家系统的时间都是在每年的11月份或者12月份，因此在这段时间之前后悔退出来还来得及。

也有同学规培完以后才去读研究生，但是就只能读学硕，读专硕相当于再规培一次而已。

读专硕的同学就可以在读研期间直接进行规培了，但是工资待遇来源就是国家统一发放的补贴、学校的奖学金以及平时科室里面值夜班的钱，有一些大科室还会有一些奖金分红，但是分的比例要比其他人低一些。