如何写出hr满意的简历（我教你写HR都喜欢的简历）

小伙伴们，面临毕业还是考研的你，已经到了抉择的时候啦。想要找工作的朋友，如何抓住金九银十的招聘季？你是不是还在为面试，疯狂的制作了简历ing...

我有一个做HR的朋友，也算是行业的资深HR了，我前两天和她聊天聊到这个简历，就问了一下，你们作为HR到底想看到什么样的简历。什么样的简历才不会被你们Pass掉呢。

这里需要明确的一个前提是：

简历请按照实际情况来写，允许你适度的包装你的简历，但是请不要过度或虚假包装简历。

请记住：

牛逼的从来不是简历排版，而是简历的内容。

① 电子版简历的页数

一页原则：Word或PDF简历一页就足够了。

简历一页其实是不成文的规定，内容正好一页纸的简历是HR最喜欢看到的。

重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断投递人是不是匹配职位要求。

对于应届生，你可以写自己的在学校里的经验，例如短期教育经历（比如交换留学等），短期工作经历、活动经历（会议、培训等等）也是可以写出来。如果没东西可以写，找一份你需要投递的岗位要求，分析这个职位的需求，提炼简历关键点，再结合自身的经历，总结自己的短暂的工作经验。

② 电子版简历的标题

简历标题请不要再以“个人简历”为标题了，HR知道这是个人简历了，直接切入正题就可以了。

下面具体看看简历需要包含哪些具体内容。

简历的内容模块

四大基本模块：

• 基本信息
• 实习经历
• 教育经历
• 其余模块

活动经历对应届毕业生是加分项，可以帮你展示一些能力。

技能、证书/执照、语言（雅思，托福，小语种成绩）、兴趣爱好/特长等写在一起，作为其他模块。

个人评价这个模块没有任何价值，不建议写，多数人的自我评价都是客套话，HR不看！

一、基本模块——基本信息

基本信息包括：

性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。

请根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。

不要以为基本信息只是看看而已，基本信息里的学问可大了。

比如户口地，对于北上广深户口的人来说，户口地相对于其他城市就是优势，这你不得不承认。而部分没什么优势的户口地，没特殊要求就别往上写了(当然我不是地图炮啊，咱们就事论事，你懂我意思吧~)

而你的现居地可以判断你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在虎丘区科技城，却要到独墅湖来上班。

基本信息可以判断出非常多的信息，所以：

除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。

我个人建议的基本信息有：

姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开，考虑HR的体验！)

学历 (硕士博士可以写，本科不算优势，这条在教育经历也有体现，但可以提前)

专业 (招聘需求对专业有要求的，比如电子信息、英语专业可以写)

如果是互联网、新媒体行业的人，有线上作品主页、公众号或其他可视化成就的东西也可以填入到这个模块。

别贴照片了，你要是对自己外貌非常有自信当我没说，否则你的形象就可能成为被Pass的理由(事实上，你的外貌真的有可能是简历被Pass的理由)。

我们可能无法有效提升接到面试的几率，但请尽量减少被Pass的几率。

二、基本模块——实习经历

这个模块是问题最集中的地方，也是让HR和最头疼的地方。

通常是按照时间倒叙来写，最新的经历写在最前面，依次往下写就可以了。

然后是每一份实习（兼职）的工作经历内容：

1.负责新媒体运营工作；

2.找到当下热点，结合产品写出一篇热文，帮助线下市场推广活动，完成指标。

3.完成领导安排的其他工作。

这是最常见也是很多人喜欢写的描述，你是不是复制粘贴了我们的招聘要求？

任何企业的新媒体运营岗位职责也是这些东西啊。

对于HR来说得到的信息量非常少和模糊，看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。

如果你的实习公司要是“阿里巴巴”、“腾讯”、“Google”，学校要是“清华”，“北大”，“麻省理工”，OK，我只看你公司名字和学校我也抢着让你来。

问题是大部分人只是普通人，我们要看的是你工作期间有什么可量化或实质性产生的价值。这种内容的简历Pass几率极大，内容毫无营养，除非实在是招不到人了，否则基本就是“不匹配”。

这里我得提一下STAR原则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

我不知道什么时候互联网行业的简历也开始流行这个方法了，我个人是不推荐STAR原则写简历，要是销售、中介、市场类求职用这个还OK，互联网的行业套用这个写出来的描述太长了。

我个人常用的书写建议是：个人行为 工作内容 使用方法 产生结果

那按上面的原则应该怎么扩展这条工作经历？

负责产品新媒体

1.先说清楚行为、工作内容：

个人行为：负责新媒体运营工作

工作内容：能够准备把握渠道内用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，完成公司业绩。

2.然后写方法、价值：

使用方法：配合公司运营团队和组织活动，以及品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写相关文稿，树立良好口碑推广类工作。

产生结果：公众号运营3个月新增2000多粉丝，为公司带来30W的收益。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述：

负责新媒体运营工作，能够准备把握渠道内用户群体的心理，抓住热点进行精准传播，完成公司业绩。配合公司运营团队和组织活动，以及品牌市场推广与宣传相关文字策划，撰写相关文稿，树立良好的口碑推广类工作。公众号运营3个月新增2000多粉丝，为公司带来30W的收益。

每一条描述应该是一句话，在Word里不要太长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

按照上述的原则，可以快速让HR对你的工作价值有一个清晰的认识；总比你“负责XXX”这类描述要清晰的多。

基本上每一条工作经历都可以按以下方式书写：

个人行为：(负责XX、参与XX、协助XX、引导XX等等）

工作内容：具体内容，包括XXX

使用方法：(如使用了XX，分析了XX，构建了XX等等)

产生结果：带来了实际价值

所以按照上述的原则，结合自己实际的工作项目和经历，总结下吧。

三、基本模块——教育经历

这个没什么好说的，按照实际教育经历写就可以了 倒叙书写。

毕业院校 学历学位 专业 时间

以上是电子版简历的三大基本模块注意事项。

HR是不会不在乎你具体的技术指标，需要的是快速筛选匹配企业招聘需求的人。他们觉得从拿到你的简历到看后的体验OK，才会给你机会把简历和作品集提交到技术负责人手中。

另外为了防止部分人钻牛角尖，还要再说一句：

没有万能的简历模板，只有牛逼的简历内容，我这里写的也仅仅是给你的简历部分建议，水平不行，工作能力不行，你就是镀金的简历也没用。

简历做好，还差最后一步，成功就近在咫尺啦！

切记：简历请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式，其余格式统统不推荐使用。

电子版简历的作用有两个：

一是让HR快速浏览你的各类信息，筛选合适人才；

二是HR会将简历信息存储留档，作为企业的储备人才库使用。

我曾见过使用JPG图片格式的，你难道还指望每天看上百份简历的HR，一个字一个字的把你的信息敲进系统里？给你发面试邀请的时候一个字一个字的打你的邮箱地址？

我个人建议：如果你刚进入职场或者工作几年了，申请一个比较职业化的邮箱吧。

163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以，别再使用你学生时代的邮箱了，你懂我意思吧（这里不点名说了哪个邮箱了）……

关于简历名称，别再像左图那样命名了：

你用左图的命名发到HR邮箱的附件让人看了真的很头痛，十几份这种命名的附件批量下载下来根本分不清谁是谁啊，时间很宝贵的好吧……

简历名称请使用：

应聘职位 工作年限 姓名

然后是关于邮件发送时邮箱的设置，下图我截取了五个求职邮件的例子：

邮件发送到HR邮箱里，HR打开邮箱看到的内容是：

发件邮箱名称 邮件主题 附件标识

发件邮箱名称

先说Pass机会极大的简历样式：

这类模板标榜创意简历，事实上，我实在不明白，这类简历是怎么流行起来的？

用四个字形容就是：误人子弟！

而这类简历为了保证样式投递过来不混乱，多数都是图片格式。

好了，你该触犯的禁忌都触犯到了，恭喜你，下一个！

简历的作用上面已经提到了，如果你真的想展现你自己，请好好制作你的简历。

电子版简历请尽可能清晰快速的展现你的基本信息和工作经验就可以了。

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