怎样保障女职工权益（关乎你的切身利益）

今天（8 日）是"三八"国际劳动妇女节。据统计，我国有女职工 1.37 亿人，全国总工会积极推进《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实，维护了女职工的合法权益和特殊利益。

赵赫是国家电网浙江开化县供电公司的一名员工，2020 年 8 月，她的第 2 个孩子出生。在怀孕 7 个月时，为了对她进行照顾，单位将她的工作岗位临时进行了调整。上班后的赵赫中午还可以在单位母婴室给孩子喂奶。

国家电网浙江开化县供电公司职工 赵赫：我们公司内的哺乳时间相对较为弹性，有的时候在需要的时候，和领导讲一下，就可以回家喂奶了。

在中建二局三公司北京安贞医院建设项目工地，女职工正在参加 "巾帼心向党，工地飘书香"读书活动。在这个工地，技术人员四分之一是女职工。公司规定女职工在怀孕期不安排加班、夜间作业，女职工在产假期间和哺乳期间，享受国家和公司规定，执行休假制度。

中建二局三公司工会副主席 白德贵：我们还建立母婴室，真正把对女同志的关爱落到实处，为她们解除了后顾之忧。

据全国总工会介绍，截至目前，全国已建立女职工休息哺乳室的基层企业工会达 28.6 万个，覆盖哺乳期女职工 1857.1 万人。各级工会认真落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益，采取一系列围绕女职工平等就业、薪酬待遇、生育保护等措施，当好女职工的"娘家人"。

《女职工劳动保护特别规定》

保障女职工特殊时期合法权益

为了减少和解决女职工在经期、孕期、产期、哺乳期"四期"中，因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工"四期"的劳动强度和待遇都有了明确规定，维护女职工特殊时期的合法权益。

《特别规定》要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，应增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

《特别规定》还对女职工产假期间的生育津贴、女职工生育或者流产的医疗费用，以及用人单位为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间等做出了明确规定。

来源： 央视财经