如果工龄无法认定该如何退休（工龄退休或将来临）

随着社会的发展，每个中国人面临的医疗、住房、教育等各方面的压力也在逐年攀升。重压之下，晚婚晚育越来越成为一种常态，人口出生率屡创新低。

以2021年为例，全国新增人口仅48万人，即将进入人口负增长阶段。与之相对的是，全国老年人口正以极大的速度进行增长。据权威数据显示，我国65岁及以上的老年人数量占总人口的13.5%。

“工龄退休”或将来临，有人开心有人愁，男60女55会成过去是吗？

预计很快突破14%的分水岭，步入“老龄社会”。面对如此错综复杂的人口形势，年轻人被迫再次“首当其冲”，作为国家、社会发展的主力军，这一群体不得不承担日渐沉重的养老、供老压力。

因为现行的养老保险标准与养老金开支之间的矛盾愈发突出，若不提高缴费标准，退休后可能连基本的生活保障都难以满足。

“屋漏偏逢连夜雨”，在经济增长放缓、就业艰难而灵活就业大行其道的环境下，一些退休老年人并不满足每月拿到的退休金和养老金。他们为了缓解家庭的经济负担，纷纷选择“下岗再就业”。

与本就不好找工作的年轻人竞争就业岗位，就业形势内卷加剧，令年轻人苦不堪言。面对我国人口结构的深刻变化，国家只能不断改革，“延迟退休年龄”这项政策正是为了缓解当前日益突出的人口矛盾而出台的。

这项政策规定，国家将按照循序渐进的方式，每隔三年延迟一岁，将单位职工的退休年龄逐步提高至六十五岁。

众所周知，任何一项重要政策的出台都是“牵一发而动全身”的，何况延迟退休这项政策事关每位“打工人”的福祉，因此出台后迅速引发广泛讨论，众说纷纭。

其中，以广大基层人员的意见最为激烈，对这项政策提出了极大的不认可。这是为何？这是因为，此类人群不像在编制内的人员一样有不错的薪资待遇和各种优厚福利。

他们大多工作在第一线，长期从事较为繁杂辛苦的脑力和体力劳动，一旦过了某个年龄，就会出现力不从心的情况，很难再有一个活跃饱满的状态来完成工作。如果要继续工作多几年的时间，对他们而言将是一件非常痛苦的事情。

另外，从企业经营的角度来说，一直让这部分“老头子”身居一线，意味着充满朝气、干劲十足的年轻一代难以崭露头角，创新和跟上时代发展的脚步无从谈起，这是企业、老人、年轻人三输的局面。

不过，凡事都要辩证地来看待，才能得到比较客观的结论。对于“编内”人员，这项政策确实是非常香的。这类群体工作都有一个固定的办公场所，工作内容也较为简单。

是大家眼中的“体面”工作，在新增的工作年限内可以继续享受高福利和高待遇，因此对退休的期待不像其他群体一样强烈。但这部分人所占的比例终究不多，对于这项政策。

总体上仍然是反对者占大多数，因此，不少权威人士提出，与其关注退休年龄，不如规定一个工龄，当员工的工龄达到该标准后即可退休，不再统一设置相同的退休年龄。

这一提议增加了关于退休的灵活性和公平性，因此一开始得到了不少拥趸，但随着舆情的发酵，一些质疑的声音也冒了出来。众人的意见主要集中在下面两点：按工龄退休可能会导致优质劳动力的极大浪费。

如果达到规定的工龄后就可退休，那么一部分参加工作比较早的人群可能在刚过知天命的年龄后就退休了，而对现代人而言，五十岁还正是年富力强、风华正茂的时候。

这时候退休，无论之于个人还是企业、社会，都是一个极不合理的安排。一大部分“打工人”的工龄都是难以计算的。国家统计局发布的数据披露，在2021年底时，全国灵活就业人数就已经高达两亿人。

而今年疫情反复肆虐，这个数字只会增加不会减少。这部分基数极大的人员，其工龄是很难统计的。而且，广大的90后群体越来越成为就业主体，与其父辈普遍求稳的心态不同。

他们非常在意工作的喜欢度和满意度，若不喜欢当前的工作，很大概率会选择直接跳槽。因此导致他们的工作经常发生变动，时常出现干一年休半年的情况，计算具体的工龄真是无所下手。

由此可见，无论是延长退休年龄还是按工龄退休，都是有利有弊的，还能一概而论的。而政策的调整和实施往往都不是一蹴而就的，作为一项事关广大“打工人”的关键政策，我们需要时刻关注政策的变化，提前做好思想和行动上的两手准备。