如何打造职场的第五个习惯（CEO的人生经验分享）

工作3、5年后,人与人的差距会以几何倍数增长。曾经和你一起玩耍的朋友，与你一起工作的同事已经上升到更高的阶层，而也有人会依旧原地打转。

为什么别人会有这么大的成长呢？如何避免这样的差距呢？

本头条号职场励志整理了4位CEO的相关回答，希望对你有所帮助。

在《少有人走的路》中有这么一句话：大部分的恐惧都是与懒惰有关，这句话我深以为然。我们常常会害怕改变，这其实都是因为你太懒了，懒得去适应新的环境，懒得去学习新的知识，涉足新的领域，但如果总是这样的话，又如何能让自己成熟起来？

走很容易的路，走前人已走过的路，你都没法让自己成长。只有少有人愿意走的路，才能发挥你最大的潜力。

智联招聘CEO 郭盛说道，他以前商学院有个同学，当别人都坐着头等舱去面试高薪投行的时候，他坐着公务舱面试钢铁公司。郭盛和其他同学们都很好奇，他为什么要去夕阳行业？这位同学谦虚的说投行太多精英，是红海。如今，那些投行都争着为他服务，他已经是全球最大钢铁公司的CEO。

没人愿意走的路恰恰是最好的路。

徐易容谈到了曾国藩六戒之五的一段话，也是发人深省：

天下古今之庸人,皆以一惰字致败,天下古今之才人,皆以一傲字致败。

普通人没有什么先天资源，只能凭勤奋工作才能有所成就，所以普通人最忌讳一个“懒”字。而有才的人也很容易孤傲自大，故步自封，这也是容易失败的。

傲是不好的德行,惰是衰败之气，两者都是导致失败的原因。戒骄傲,以不轻易嘲笑别人为第一要素,戒懒惰,以不晚起为第一要素。

孔淼分享了对于职场进步的三个心得：

1、不断提高视野，保持独立思考，提高学习能力。让自己不再迷茫，面临选择时能做更高质量的决策。

2、相信人生概率论。通过主动进取、勤奋努力和自省来提高成事的概率。

3、有了好结果时要延迟满足感，而当面临和预期不一样时，要多思考为什么，而在很多低谷时，还要做好打破自己的准备。

未成功时要不断进取，戒惰；成功时要延迟满足感，戒傲！这与曾国藩六戒之五如出一辙。

万通冯仑说“在差异化的今天，改变命运除了投胎就是创业了。”如果有不甘心就去拼一下，辞职也是一种勇气！尽管，平淡是多数人的职业状态！

为了让自己的职业生涯更好，孙邻家给自己定了以下5个需要坚持的原则：

1、不要学的圆滑世故，有原则、有底线，不要去讨好每一个人，不刻意得罪人，也别怕得罪人。

2、有自己的风格，守时、职业；

3、有创业精神，工作即是为老板也是为自己；

4、勤于学习，勤于沟通，勤于锻炼，勤于修身；

5、职业规划不只和收入挂钩，适合自己的才是最重要的。

tesetin副总裁徐琨总结了一段话，十分精彩！

绝大多数人努力程度之低，轮不到拼天赋。

要想成为更好的自己，只要做到日拱一卒，不断精进，独立思考，并在持续工作中磨练认知能力和行动力，跑赢绝大部分人，不是问题。

对于职业成长，你又有何感悟？欢迎分享交流！