2023就业春招（2023秋招形势调研报告）

2022已经结束，我们应该如何总结这一年？

在快速变化的不确定时代，我们经历了防疫反复变化，企业居家办公，互联网HC缩水....

即便如此，在几乎每年都能听到“今年是过去十年最差的一年，也是未来十年最好的一年”言论的时代，危机和发展仍然共存。

在这个特别的岁末年初，我们想和大家分享《2023秋招形势调研报告》，希望能够为我们、也为2023秋招划上圆满的句号。本次报告数据来源于我们之前发起的秋招问卷调查，有近5000名小伙伴参与了本次填写。其中81.8%受访者有参与今年秋招，受访者中本科学历占比62.3%，硕士占比34.9%，博士占比2.7%，应届毕业生占比为76.9%，本次报告也将反馈他们的秋招感受和求职期待。

对于校招时间线原来是俗称的金九银十，今年的秋招整体往前提前了一个月，一方面是企业优先抢夺人才，另一方面对于求职者来说，这也意味着提前准备和投递。

受访者中14.4%求职者早在7月或更早开始投递，52.1%在8-9月开始投递，越早的参与岗位机会更多，秋招求职意识紧跟企业招聘进展。

今年秋招的难度网络上铺天盖地的“寒冬”仿佛是下半年的关键词，但采集的数据中八成受访者都收获了offer, 其中经历的日夜每一处细节想必同样都是辛酸，最惊喜的是74.7%的受访者都收获了1-3个offer，5.7%更是收获 4个及以上offer，他们都做了些什么？

我们的秋招故事征集活动还在进行中，欢迎各位小伙伴们分享自己的求职故事，后续我们也会陆续分享“offer收割机们”的秋招路程，敬请期待！

投递的企业正式进入面试流程受访者超九成，可见简历写的好，网申没烦恼，还未参与到校招或者在过往求职中进展浅的求职者们需要引起注意。

“鸡蛋不能放在同一个篮子里”受访者在把握秋招黄金期的基础上，78.5%同时准备考公/考编/考研或其他考试中，在选择中难免时间彼此上会有冲突，菌菌也提醒大家思考好自身优势倾向和优先级，不要盲目跟风。

新一线城市求职热度持续升温，占比高达43.9%，同比一线城市占比高10.5%,应届毕业生对一线城市的整体选择意愿度有明显下降，一线城市的竞争压力和租房成本，让不少应届毕业生改变就业城市方向。

新一线城市“升级”人才引进优惠政策、改善人才生活环境，同时越来越多当地优秀企业也开始提升薪酬福利使得新一线城市成为应届生就业发展意愿首选。

在本次受访者数据中，意向行业贸易/制造/消费/运营仍是最向往的行业33.6%，紧随其后的是计算机/互联网/通信/电子占比27.8%，今年各大互联网企业校招规模整体收缩，但技术类、数字化岗位仍是重揽方向，受访者对行业的选择也受到相关影响。

75.1%受访者认为当前就业形势不太乐观，就业困难较大，29%受访者对就业形势态度是和往年一样，影响当前就业的因素，简历无实践实习经验46.7%居首位，其次是大环境造成岗位数量减少44.2%，学历内卷，竞争激烈32.6%分别占比前三。

在就业方向的选择上，受访者考虑的主要因素最高的分别是发展43.1%＞企业规模40.1%＞薪资38.6%＞工作稳定性30.9%＞专业是否对口26.4%等，薪酬福利不再是求职者考察企业的单一条件; 从大学生的就业雇主类型意向来看，47.9%选择了央企国企，40.7%倾向到外资合资公司就职。

寒冬终将过去春天必将到来，秋招已经结束，offer还在路上的uu们别急着沮丧，接下来的春招相当于秋招的补招，是错过秋招和失利的同学新的机会，竞争压力也不小。同期考研和公考没能上岸的几百万学霸大军也将加入春招竞争，大家要好好准备哦~