做hr需要什么条件（什么样的人适合做HR）

相信

环顾当今社会，在任何企业HR和财务都是必不可少的两个岗位。也有越来越多的人选择自考人力资源管理。曾经有资深的HR说过一句话：只是友善的人是做不了人力资源工作的。那么，HR到底应该具备什么样的性格？今天小管就带你分析一下。

人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。

根据企业不同，HR有非常多不同类型的人，性格也多样化。怎样的性格和技能能够帮助你成为更优秀的HR呢？

初级阶段（HR专员、主管）

1. 谨慎和耐心：以书面化的工作为主，要足够耐心，谨慎细致；

2. 沟通：需要跟不同部门打交道，手上没权力，但需要很强的沟通能力；

3. 悟性：HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就。

那么，看了上面的性格和技能分析，你觉得你适合做HR吗？要知道HR细分为很多岗位，每个岗位需要的性格特质是不一样的～如果你对自己的性格认知不够，不如测试一下自己适合HR的哪个模块呢？

下面，小管就安利给大家一个有趣的工具——PDP性格测试。PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。

PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、沟通型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

支配型—老虎：结果导向，要赢，一语中的，喜欢风险、挑战和创新；

沟通型—孔雀：社交能力强，积极乐观，通过影响他人来使事情发生；

耐心型—考拉：耐心平和，稳定持久，善于做长远的规划；

精确型—猫头鹰：喜欢精确，追求完美，遵守制度，做决策的时候非常的谨慎；

整合型—变色龙：善于协调，环境适应能力强，能够很容易地在几种风格之间转换。

以下30道题目，非常同意，打5分；比较同意，打4分；差不多同意，打3分；有一点同意，打2分；不同意，打1分。

结果：

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性；假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧，看看你更适合人力资源哪个模块！

规划模块——猫头鹰&考拉

1

岗位要求：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等都需要缜密的思维和耐心的统筹。

2

性格要求：严谨、理性、有远见等

3

结果分析：从PDP来看，猫头鹰与考拉型人才更能胜任此模块。

招聘模块——考拉&老虎

1

岗位要求：招聘HR必须和人打交道，人际交往能力、沟通能力必须强，情商要高，必须具备敏锐的洞察力，能通过候选人的行为表现、言谈举止以及各种测试、笔试等，拨开候选人华丽的包装，把他看得真真切切！

2

性格要求：亲切、细腻、理性等

3

结果分析：从PDP来看，考拉是最合适的，当然，老虎也可以考虑，比如压力面试由老虎来主持就比较好。

培训模块——孔雀&猫头鹰

1

岗位要求：对于培训HR，要求时刻充满激情与活力，能调动受训人员的热情，把培训氛围带起来。对于培训管理者，还需要负责训前的需求分析，训中现场的把控以及训后的总结分析。

2

性格要求：外向、理性、思维缜密等

3

结果分析：从PDP来看，前者由孔雀型的人担当，后者由猫头鹰型的人担当比较合适。

薪酬绩效模块——猫头鹰&老虎

1

岗位要求：从技术上看，这两部分是最考验HR的了，需要综合很多信息才能制定出适合企业发展的绩效体系和薪酬体系，如整个经济大环境、行业背景、公司战略目标等。系统建立后，还得实施，还得涉及大量的数据分析和处理，这类人更多的是跟“事”打交道。

2

性格要求：谨慎、细心、分析能力强

3

结果分析：从PDP来看，猫头鹰型和老虎型更为合适，尤其是涉及核算的部分，建议不要用孔雀型的人来做，不要期望一个大孔雀能踏踏实实的做数据分析和数据处理！

规划模块——员工关系模块——考拉&孔雀

1

岗位要求：现在员工的法律意识越来越强，企业劳动关系人员不再是简单的办入职、转正、离职手续了，还要结合相关法律，完善制度和流程，填补法律空缺，万一出现劳动纠纷，还得积极去应对。

2

性格要求：外向、善沟通、谨慎、严肃

3

结果分析：从PDP来看，考拉和孔雀要比猫头鹰和老虎更合适！

以性格定职业，只是我们择业的手段之一，但性格有天生的部分，也有后天培养的部分，我们可以通过后天的培养适当“调整”自己的性格，尽量接近“要求”。

简单地说就是为未来做准备或者在做一些需要数年才能见到效果的事情，除了前面的所有积累之外，需要具备的就是坚韧的性格和足够的魄力。

另外，HR的几大模块其实没有很严格的性格排斥，只是，合适的性格做合适的事，效果会更好一些而已。所以，不管你是哪种性格，你都可以来做HR，选对适合自己的模块就好了。

说了这么多

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综合整理自知乎网

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