单位未缴纳社保工伤怎么赔偿（员工社保未缴纳）

来源：中国路桥新闻网阮先生：黄某是某金属制品厂员工，在厂内负责包装工作，企业未给员工缴纳工伤保险某日，黄某在搬运硝酸时不慎烧伤，被紧急送往医院救治后经鉴定，黄某受伤情形为工伤，劳动功能障碍程度为十级受伤后，黄某没有继续上班请问：企业未给员工缴社保，黄某的工伤赔偿谁承担？，我来为大家科普一下关于单位未缴纳社保工伤怎么赔偿?以下内容希望对你有帮助!

单位未缴纳社保工伤怎么赔偿

来源：中国路桥新闻网

阮先生：黄某是某金属制品厂员工，在厂内负责包装工作，企业未给员工缴纳工伤保险。某日，黄某在搬运硝酸时不慎烧伤，被紧急送往医院救治。后经鉴定，黄某受伤情形为工伤，劳动功能障碍程度为十级。受伤后，黄某没有继续上班。请问：企业未给员工缴社保，黄某的工伤赔偿谁承担？

答：《中华人民共和国工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。用人单位为了眼前的经济利益，或者出于疏忽等原因不参加社会保险，造成劳动者社保权利受到损害的，应承担赔偿责任。本案中，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，发生工伤后，应向劳动者支付赔偿。如用人单位自觉为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，劳动者的权益有保障，用人单位也可避免不必要的损失。企业依法履行为员工缴纳工伤保险的义务，实际上也起到降低企业自身用工风险的作用，不能因为一时的经济利益，而忽视经营风险防控。

因未缴纳工伤保险，双方无法就赔偿事宜达成共识，引发纠纷，劳动者可以提起劳动争议仲裁。

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