富士康18h加班什么意思（在富士康996真成了福报）

最近有网友在路过电子厂招工现场的时候录下了一段视频，画面中都是年轻鲜活的青年人，大部分看起来都刚刚毕业，脸上的茫然还很明显，只知道跟着工厂的组织人或者中介。

一排排的娃娃们像第一次进大学时军训一样排队站好，只不过这次面临的不是美好肆意的大学生活，而是即将拥抱日复一日的“打螺丝”。

拍摄的网友可能是个中年人了，对这一幕格外有感触，他感叹原来进厂的都是农民工，现在却换成了成批成批的大学生，然而打螺丝这样的工作真的需要高学历吗？还是说现在的大学生是更廉价的劳动力了？

说起电子厂，国内名气最大的应该就要属富士康了，这座和全球智能手机巨头苹果时刻联系在一起的巨型工厂，像一个永不停歇的机器，而在富士康打螺丝的年轻人们也成了流水线上更换的零件，一批又一批地换。

“提桶跑路”是在电子厂工作的人这段时间流行起来的词，因为在短视频里刷多了，不少网友都认为这届员工开始反抗了，富士康们的压榨不起作用了。但是殊不知在留下来的人里，为了挣钱，为了加班甚至请领导吃饭，现实版的《许三观卖血记》就这样赤裸裸地摆在眼前。

选择富士康的年轻人没有梦想，就算有，也在日复一日的打螺丝里消磨殆尽。

余华的著名作品《许三观卖血记》里，主人翁许三观是个丝厂送茧工，在那个年代里，这样的工作只能维持正常生活，所以“卖血”成了一个黑产，很多需要钱的普通人都干过。

许三观第一次卖血倒不是因为缺钱，他对这个体验十分好奇，于是仗着自己年轻力壮入坑了。无数的年轻人和当时的许三观一样，觉得自己朝气蓬勃，有无数的“试错资本”，于是拎上行李进厂了。

在深圳打工，有不少人年轻的时候会辗转在各个厂之间，他们管这种经验叫挑战，挑战成功了就留下来，失败就继续提桶跑路，不断更换直到找到满意的为止。

有些人逃离富士康，觉得这里太坑，又找中介去了其他地方，但是经历过多个厂商后发现，自己只不过是从一个富士康跳到另一个富士康，自己的挑战毫无意义。

在富士康工作的员工，加班是常态，和外界猜测的不一样，这里的“996”真的是福报，有些员工甚至会为了多加一点班，和线长这些领导套近乎，请吃饭这样的操作十分常见。

沈杰是中专毕业的，老家河南开封，93年出生的他和周围新进来的00后们比起来，已经算是老大哥了，他进富士康已经6年了，打了6年螺丝的流水线普工，在富士康算是经验丰富的。

“我看着这些新进来的小年轻们，总感觉看到了当初的自己，不过很明显，他们大部分都留不下来，而留下来的又会和我一样，变成行走的‘机器’。”在沈杰的工作里，拿起电动螺丝刀的那一瞬间就开始无休止的机械操作。

每台手机上2个螺丝，沈杰已经可以熟练操作，一分钟锁两三台完全不在话下。沈杰这个月干的是夜班，一般来说正常的时间是晚上19:00到第二天04:30是正常工作时间，可是到了凌晨四点半，车间里几乎没有人动，还是要继续加班。

在沈杰这条线上，几乎每个人都想加班，反正都已经干到凌晨了，再多干一两个小时，到早上7点换班，就能多两个半小时的加班费。按照富士康的加班标准，平时工作日有1.5倍的时薪加班费，而周末是2倍，法定节假日则是3倍。

但是这样的加班也不是谁想加就能加的，每个月流水线的线长会提前排班，排上了谁谁才有资格加班。“有的是人要加班，于是这个名额就成了香饽饽，谁都想抢到手，而制定排班表的线长就成了众人巴结的对象。”

普工、全技员、线长、组长、科长，这是富士康的职级划分，很多普工要熬很久才能升到全技员，而线长的话语权对数以万计的普工们来说，分量也是很重的。

被问到为什么每个人都想加班，不赚加班费不行吗？沈杰睁大了眼：“怎么可能不加班？你知道我们一个月的基本工资是多少吗？少的人只有一两千，如果不加班就只给基本工资，一两千能养活谁？”

要想拿到相对高的报酬，那就必须加尽量多的班，所以人人都想自己多排一点加班，这时候就要脑筋活络一点，没事请线长吃个饭，套近乎这事总要及时跟上的。

“我知道网上有很多人说进厂有一个好处，不需要那么多弯弯绕绕，只要埋头干活就好了，可是他们不知道我们连加班都是上赶着求来的。”

沈杰和线长关系不错，而且因为相对熟练，所以每个月的加班时长也能保证，遇上法定节假日，他也总在名单上，对此他很满足，至少钱挣到手了。

下夜班回去需要等厂车，站在人群中的沈杰逐渐和许三观重合，巧的是，许三观找李血头卖血的时候也得套近乎。许三观曾经描述过李血头，他就和管他们村的村长一样，李血头就是他们身体里血的村长，谁能卖谁不能卖，李血头一个人说了算。

第一次去卖血的许三观纯粹是好奇，在哥们的带领下去体验了，后来因为意外缺钱第二次去的时候，许三观就得带上白砂糖这样的礼物了，因为许三观记得，上一回李血头说过，平日里也要想着他，这就是暗示他要给好处哩。

卖自己的血还得上赶着送礼，许三观也想过这样有些不合理，但是别人都在送，卖血的又多，现实也容不得他多想了。

在富士康打过螺丝的人都有相同的感受：太苦太累了。有人在网上专门放上了自己的工作体会，他不知道自己会熬到什么时候，但是每当熬不下去的时候他就安慰自己这就是生活。

10月份的沈杰很疲惫，新款的苹果又要上了，预售发布以后，富士康的流水线更忙碌了，灯火通明的车间每个人都在埋头苦干。

“为了保证工作效率，富士康很早开始就不让带手机这些东西了，所以在工位上的时候，以前都会说说笑吹吹牛，这样的话时间过得快一些，也没那么难熬。”一个工站一般配备6个人，工作时间10.5小时的话，每天量产是3000台左右，六个人分担分担还算能接受。

但是iPhone 12的赶工让原本的节奏变得更加紧凑，3000的工作量增加到4000，连上厕所的时间都被压缩到一天1-2次。沈杰看旁边新来的小伙子半天没说话了，他知道这个小伙子肯定干不长了，可能等拿到钱就会走。

小伙子9月底进的富士康，他一开始也做好准备每天老老实实打螺丝就好了。他脑筋算是比较灵活但是也没逃过挨骂这套流程，沈杰告诉他，基本上打螺丝的都挨过骂，无一例外。

“线长就是盯工作进度的，有些人刚来手慢或者偶尔有状态不好的时候，但是工作不允许你拖后腿，线长就会专门把你拎出来，当众斥责。”沈杰说的当众斥责大部分打螺丝的员工都有体会，领导们会拿着小喇叭在车间里“实时播报”，做错做慢了都会被骂。

刚进来的年轻人们如果熬不住会在几天内走人，有些是因为工作内容太过枯燥，实在坐不住，还有一部分则是因为受不了这样的当众责骂。

“都是心高气傲的时候，虽然做好了打螺丝的准备，但是他们受不了这样的斥责，觉得尊严受到践踏，是侮辱。”沈杰对这些心理很能理解，但是另一方面他还是觉得这些年轻人“缺少社会的毒打”，“挨骂挺正常的，但是来这里谁还管挨骂呢？赚钱最重要，如果在意挨骂，那就是没做好心理准备。”

刚来的基本都是临时工，奔着中介口中的那句“万元工资”而来，但是这样的高返费并不容易拿，要做到能坐得住才能拿到基本7000元左右。

提桶跑路是富士康这样的工厂常态，但是仔细观察会发现，其中大部分都是年轻人。“生活用品往这个红桶里一装，立马就去找下一个厂了，这是年轻人的特权，我是折腾不起了。”沈杰看着新来的一批员工，感慨不知道留下的能有多少。

曾经有个在富士康打了七年螺丝的普通员工在贴吧发帖寻求意见，想辞职在附近开个小吃摊，不知道有没有前途？小吃摊在富士康员工的眼里比现状要好得多，厂区大门口的小吃街有很多这样的小吃，每天有无数员工光顾。

贴吧里给他的回答寥寥无几，鲜有的几个都是劝他留下来继续打螺丝的。“放弃吧兄弟，小吃摊哪有那么好做，在富士康继续干最起码还会按时发工资，小吃摊可不会。如果实在熬不住，那就彻底远离这里。”

富士康的员工们把自己比作“无情的干活机器”，这又让人联想到许三观了，年轻的时候要靠讨好李血头才能卖上血，年纪大时，他的血再也没有人要了，那时候的许三观哭了。

沈杰也想过离开这里，但是离开这里能去哪儿，他也不知道。