公司福利待遇制度内容(员工福利待遇制度)

5.2 婚假5.2.1 员工在公司工作满一年后享受婚假,试用期请婚假视同事假;,我来为大家科普一下关于公司福利待遇制度内容?以下内容希望对你有帮助!

公司福利待遇制度内容(员工福利待遇制度)

公司福利待遇制度内容

5.2 婚假

5.2.1 员工在公司工作满一年后享受婚假,试用期请婚假视同事假;

5.2.2 员工达法定结婚年龄可一次性连续休带薪婚假3天;满足晚婚条件者可增加带薪婚假10天,含周休日,不含法定节假日;再婚假为3天,含周休日,不含法定节假日。

5.2.3 婚假应在结婚证开具之日起半年内提出申请,超过规定时间未休假视同放弃,请假时需提供结婚证复印件。

5.2.4 婚假须一次性连续休,不可拆分休假;

5.2.5 员工离职时如有未休完婚假作自动放弃处理,不予补假(离职当月不可休婚假)。

5.2.6 婚假按公司制度规定休假为全薪,超期视同事假。

5.3 丧假

5.3.1 员工直系亲属(父母、亲兄弟姐妹、配偶、配偶父母、子女)去世,给予3天带薪丧假;

5.3.2 丧假需填写请假单,部门负责人审批核准交行政部备案;

5.3.3 丧假按公司制度规定休假为全薪,超期视同事假。

5.4 产假

5.4.1 员工休产假必须在预产期前至少六十天通知公司,同时,请假单必须附由医院出具的注明员工已怀孕及其预产期的证明;

5.4.2 员工试用期满可享受产假,符合计划生育条件的女职工生育享受不少于14周(98天)的产假;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

5.4.3 计划生育外不享受此福利;

5.4.4 产假可以额外请假,但不超过60天,并填写请假单,由部门负责人审批、各系统负责人核准、人力资源部负责人核准后可休假,按事假处理,逾期未销假视同自动离职;

5.4.5 已婚员工可享受计划生育内流产假/小产假,怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。员工本人需提供医院证明和结婚证,由各部门负责人审批、各系统负责人核准、人力资源部负责人核准;

5.4.6 产假期间,对已购买生育保险满一年的员工,由保险机构支付其产假期间的相关费用,公司不再另行承担任何费用,也不再另行发放薪资。

5.5 陪产假

5.5.1 员工转正后可享受带薪陪产(看护)假。男员工在配偶生育时(计划生育内)以十天为上限给予陪产(看护)假。

5.5.2 申请陪产假需提供相关证明文件《准生证》、《婴儿出生证明》和《结婚证明》。

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