公司团建现状（我们是有多少无奈）

户外烧烤、拓展训练、短途旅游，大凡工作了的职场人，都会知道，这如果不是搞同学聚会，大抵就是公司团建了。说起职场团建，怕是每个参加过的人都忍不住要吐槽一番，那团建里面的那些无奈都有哪些呢？

一、每个职场人眼中都有不同的团建形式

团建最难的一点是统一思想了，是否去外地、是否在外留宿、团建形式、出行方式以及可以接受的花销上，经常都无法达成一致，最后领导一拍板，员工们不去也得去了。

公司团建的根本目的是为了促进融合、拉近距离、消除陌生感，提高凝聚力。

如果有哪些人不愿意去，或者提出别样意见，在公司领导人看来，他们就是不合群，没有心系公司，不从大局考虑。还有个别公司团建费用直接或间接转移到员工身上，打着团建幌子占便宜的行为，更是伤了员工的心，向心力变成了离心力，给公司的稳定和声誉重重的一击。

二、团建：另一种形式的工作

公司组织团建，既然是以集体的形式外出，在活动的同时也可以为企业做做宣传，比如统一服装，携带宣传条幅、海报等等。而各部门的领导也想借着团建的机会跟别的部门之间搞好关系，相互之间增进感情，以后工作有什么困难相互支持一下。

团建的另一个目的，是让大家卸下工作场合的包袱，在一个相对放松的场合敞开心扉、释放自我。

团建通常选在周末，本就侵占了私人时间，还莫名变成另一种形式的工作，为了达成某种职场目的，用阶级权威逼迫员工曲意逢迎，员工自然无法真正享受放松和快乐，甚至身心疲惫，苦不堪言，那么团建也就失去了原本的意义。

三、不走心却闹心的存在

在工作中，我们跟老板和领导接触的并不是很多，而他们了解的也只是我们工作的态度和能力，并不了解我们的为人和品行，因此，团建就是他们考察的最佳时机，通过跟我们聊天，观察我们的言行举止，来进一步的了解真实我们，然后在心里对我们重新定位。

“团建，其实就是老板为了识人的，看你是个不听管教的刺头，还是个随大流的乖宝宝”。

“公司团建就是不管员工开不开心，只管你服不服从，团建这场集体“真人秀”说白了就是做给领导看的” 。

公司团建，变成了让绝大多数人头痛又纠结的话题。

是否忠于公司，竭尽全力为公司工作不是单纯靠团建就可以维持和促成的。水能载舟，亦能覆舟。如果真心希望“收服人心”，就要找到员工的痛点和诉求点，单纯靠吃喝玩乐、消遣打闹，别怪员工不买账。

如果你有幸参加了振奋人心又轻松愉快的团建，那可以恭喜你，你应该是找到了一个好东家。