流金岁月里杨柯最后成功了吗（流金岁月杨柯离职）

《流金岁月》剧中，杨柯绝对也算是一个非常有魅力的人物角色，自以为老谋深算的叶谨言架空杨柯，且在把杨柯身边亲信调离之后将其辞退，但杨柯也不是善男信女，不仅果断离开，反而杀了这个精明老板一个措手不及，带走了他或者说公司举足轻重的一些人，让这个叱咤风云的男人几乎变成了光杆司令，因为公司人可能会很多，但能够称之为重要的，被信任可利用的人却并不多。

在剧情大家都了解，“精言”二字本就是品牌效应，在一个大品牌公司，一定更有前途，杨柯离开是迫不得已，但他为什么能够轻易带走公司的骨干核心人物呢？

朱锁锁

首先表面上看第一个追随杨柯的是朱锁锁，杨柯怒斥叶总转身离开，朱锁锁为杨柯被辞退打抱不平，并据理力争找叶谨言评理，当时叶谨言回复说“公司不缺一个杨柯，也不缺一个朱锁锁，虽然都重要，但是心不在公司，就一点都不重要。

话虽然听着不近人情的残酷，但站在公司立场，和一个决策人的立场来说，不仅没有问题，而且是对的，但这对于年轻不经世事的朱锁锁来说就是冷漠，杨柯对朱锁锁有知遇之恩，在她根本生活无援的时候，是杨柯递来的橄榄枝，而且杨柯洒脱的性格与极强的为人处世方式，再加上此刻的处境，就会让朱锁锁义无反顾地追随在身后。

财务总监潘老师

杨柯从一出场，前期的人设几乎给人的感觉是一个风流成性的成功男士，然而直到离职自己创业，才大逆转，原来他却是一个痴情专一的人，他非但一点都不花心，还和女友秘密相恋4年。

因为这层关系，也就不难理解，为什么集团的财务总监能够第一个站出来果断离开的原因。而同时也让我们再次领悟到，选伴侣不是选美的，而是看价值，试问如果杨柯带走的不过是一群花瓶，对公司和叶谨言并没有太大的触动和损失，相反，这样一个不美的女人，却实则给了这个领导一个有力回击。

唐欣和李昂

杨珂带着女朋友潘老师离职，其实并没有太大争议，最多只是说明杨柯在择偶方面更为务实有远见，尤其女友追随男友自己做老板娘更是无可厚非，太正常不过的事情。而对于唐欣和李昂却另当别论，之所以将两人放在一起，因为他们的确存在着一个共性。

公司的骨干人物，一个替代了蒋南孙小姨位置的女人，一个被称之为说把李昂当叶总儿子一般重视培养的人才，那么他们为什么会离开？

唐欣第一次出场镜头是在研发小组挂牌的时候，她气势汹汹地跑来让李昂将刚挂的牌子摘掉："为什么研发小组挂在我的项目里却没人通知我，我不需要你们做什么赔钱赚吆喝的图书馆，我不同意，谁同意你找谁发工资。”并且气冲冲找到了叶谨言。

唐欣能够当着所有下属的面说出“谁同意你找谁发工资”这样的话，足以说明她在公司举足轻重的位置，连老叶也要忌惮几分。

研发小组在未来近十年不仅难以盈利，同时却还要源源不断地投入资金，站在商人角度来说，就是不可行。

对于唐欣这样一个行动力强的务实派来说，根本就是理念冲突。而且老叶的坚持，她是懂得，所以如果自己留下来继续，若做不出成绩砸的是自己的品牌，而即便真的做成功了，名誉和成就却都是精言公司和叶谨言的，与自己没有直接关联。

聪明果决又务实的唐欣自然不愿意，剧情虽然没有详细地解读当年她和蒋南孙小姨的渊源，但根据描述大家应该可以解读出，正是因为有她这样一个务实的做派才能够成为最终留下成为叶总的左膀右臂，精言才走到了今天。

此时时刻也是自己人生与事业的转折，她同样理性地做出了割舍。

因为整个局势，对于叶谨言来说，集团的发展俨然进入瓶颈期。精言集团在业界的地位依然成为招牌不言而喻，盈利趋于稳定，但没有大的突破。他本人也正因为赚了足够的生活基础，才会转向关注理想主义阶层的东西。

老叶希望站在精言立场，再加上自己内心，所以他想来一场行业变革。此刻精言是行业的主导者，十年后叶谨言依然希望，也终究是精言是主导者，因此唐欣没有必要浪费自己的时间价值再去帮别人做嫁衣。而她加入杨柯，则是强强联合，平起平坐。

而李昂呢，同样，现在你是被培养对象，或许言语上精神上给予了肯定，但物质呢？

在李昂离职的时候，范秘书说气愤地说自己一定要弄清楚他为什么要走，老叶吼道：“我当然清楚，这一个个走的，都是人家的原因吗，有没有我的！”

生活有基本必须，不是每个人都像王永正那样衣食无忧，需要过日子，需要生活，而哪怕熬过了当下，未来不论多努力，别人知道的也只是叶谨言和精言，没有人会在意关注一个李昂是谁。

杨柯公司不同，杨柯的处事风格更不同，他可以随手砸红包给员工，也可以带领他们赚很多钱，就像唐欣加入后说的，商人的底线是法律而不是那些做人的理性。

叶谨言自己已经衣食无忧，自己整天手机刷小视频，看着段子发笑，自以为了解年轻人，却忘记了年轻人除了梦想，更重要的是活着。

杨柯那句：“我们的时代到来了”其实并不是单纯的鸡汤洗脑，杨柯确实在用自己的实际行动与实力带领着一群年轻人创造属于自己的天地，而同时，再加上他言出必行，说到比做到的风格标签，也就成为了被众人追随认可的筹码。

《可复制的领导力》中说，最快搞垮一家公司的方法就是无知的勤奋，书中核心就告诉我们，领导力并不是摸索出来的，更不是与生俱来的，领导力是一系列工具，真正的领导力就是你怎样和员工说话，如何为其布置工作，怎样表扬他，怎样批评他，以及如何激励他，一些列的工具步骤。

而领导力有时候也未必单一指上司与下属，而是人与人之间的掌控力，想被追随，首先也要自己具备这个魅力和本事，而不是一味地用道德绑架每个人都要尊重以为的正确和道义。

文/感情中转站

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