阿里巴巴员工加班餐制度（阿里惹众怒员工疯狂吐槽）

在参加央视节目《朗读者》时，阿里云创始人王坚回忆了阿里云的创业史，并表示：现在阿里云的成就是工程师拿命换来的。

之后，一篇题为《阿里云的这群疯子》的文章在网络上疯传，并对王坚的说法进行了回应：能用命换来梦想，未尝不是幸事！一句话，看得人热血沸腾！

但此说法却引来了阿里员工的强烈不满。在脉脉平台上"阿里员工觉得阿里巴巴这家公司怎么样"的热帖下面，就有阿里员工表示：对于爆文中的"如果用命能换来梦想，那很值得"的说法，我很不赞同，命都没了要什么梦想。

所以，阿里到底是一家怎样的公司呢？看看阿里员工是怎么说的

加班严重

实际上，阿里被诟病已久的就是加班文化。纵观帖子下面的评论，加班问题也是最常被阿里员工们所提及的，有不少阿里员工表示：如果加班不那么严重的话，阿里就真的是一家特别特别特别棒的公司了！

所以，阿里的加班到底有多严重呢？在"2018年全国互联网公司加班时间TOP10"榜单中，阿里平均下班时间为21:53，排名第三。有阿里员工评论称：之前面试时问加班严重么，说不严重，进来后才知道，原来在他们眼中，9点根本不算加班。

还有阿里员工表示：来阿里一年，感觉自己老了快十岁，熬夜真的太伤身体了，建议身体不好的朋友别来了；自己的生活会被压榨的所剩无几，工作强度、压力都远超以前的公司。

工资高，技术氛围好

与加班相对应的是，阿里的工资高、福利待遇好。阿里工资高也是行业内公认的，算是很好地贯彻了"有付出就有回报"的原则。对此，有阿里员工表示：在阿里工作，压力确实很大，身体、精神上都有，支撑所有人的就是金钱。阿里算是国内最大方的公司，P7好点儿的，光年终奖就有上百万。

而除了工资高以外，技术氛围好也是阿里员工的共识。在阿里员工看来，马云虽不是技术出身，但对于技术的培养一直都很用心。搞技术的人在阿里确实能学到很多，而利用阿里的平台及内部资源，也可以帮助自身快速成长，成为独当一面的人才。

HR权力过高

在很多阿里员工看来，阿里HR的权力过高，这主要体现在阿里HR所拥有的"一票否决权"上。也就是说，就算面试者通过用人部门的考核，如果HR不满意，就可以一票否决。而且，因为"一票否决权"的原因，用人部门也不能说什么。

有阿里员工就表示：部门有一个岗位招聘招了一年多，终于等到了合适的人，前四轮的面试官都对该候选人相当看好，结果在第五轮HR面时，因为表达能力的原因差一点被HR直接干掉。

同事关系差、抱团情况严重

有阿里员工表示，阿里最严重的问题是人与人之间的关系太过冷漠，同事之间的关系非常一般，在大公司中算是比较差的，部门里互相看不顺眼的人也很多。但对此，有脉脉用户表示：KPI严重的公司，员工之间的关系都比较冷漠。

除了同事关系差之外，抱团严重也是阿里员工反映的主要问题。有阿里员工表示：不知道是大厂的原因，还是部门的员工，团队抱团严重，且对团以外的人带有敌意；很多老优酷沉迷内斗，拉帮结派排挤新人。

也有盒马员工表示：从从全国总部到分公司门店，贯彻等级观念，老C就像皇上，身边都是群臣，往往随口一句话就是圣旨，总部里搞人比做事多，多数人都想着怎么让皇上开心，而不是做点事出来……

总之，所有的公司都不可能是完美无缺的，阿里也一样。但即便如此，成为"阿里人"也是无数职场人的梦想。