重庆事业单位综合岗位好考吗（重庆某事业单位招考）

越来越多的大学生偏爱铁饭碗岗位，因为稳定长远的工作能够给当代年轻人提供较高的生活品质，同时在私企变着花样提高应聘门槛的就业市场中，考公考编还是靠分数说话，而考试是大学生们最擅长的。

大学生毕业一股脑跑去考编，使得上岸的竞争也十分激烈，在近些年中我们也能发现一个趋势，虽然考编是凭能力说话，但是最终上岸的仍是高学历居多，不可否认高学历毕业生能力的确更强，但有时候也是用人单位刻意而为之。

在大学生对考编的热衷下，各地事业单位招考都无比火热，一个岗位有十几或几十名考生竞争的情况并不罕见，这对用人单位来说自然是好事，可以优中取优角逐出来实力最强的人应聘，但就业属于双向的选择，如果用人单位门槛太高，毕业生可能也“看不上”。

前段时间重庆一事业单位发布了190个招考岗位，但眼看着报名时间快结束了，仍然有大量岗位无人问津，招录单位延长了报名时间后仍有近三分之一的岗位无人报，最后只能尴尬收尾，招录单位表示这些岗位大概率会撤销掉。

今年的毕业生人数再创新高，将有1076万大学生涌入就业市场，就业形式如此严峻的情况下，事业单位是许多大学生的首选，而重庆属于直辖市，经济发展也很可以，还是一个旅游城市，符合大学生对就业城市的幸福感去向，为何会出现这种情况呢？

要想知道为啥大学生对铁饭碗不“偏爱”了，还得从这次招考的要求说起，据悉这家事业单位招录的都是综合管理岗位，工作性质有点类似于社区，所以对专业技能要求并不高，人文类专业的毕业生都可以报考。

但是在学历要求一栏门槛却不低，在190个岗位名额中有176个要求研究生以上学历，这一条就限制了很多本科生报考，而且虽然这家事业单位属于重庆，但地点却并非在市区内，而是在重庆下的一个县城，地理位置并不理想。

可能有人要说了，此前广东等地的县城事业单位招录，不也有很多名校研究生报考吗？为何这次70多岗位无人问津呢？是铁饭碗不香了吗？

其实并不是，如果仔细观察会发现，那些名校高材生竞争报考的县城事业单位，都属于人才引进计划，对于毕业生的待遇十分的优厚，而此次重庆的县城事业单位属于正常的招考，通常县城的事业编平均薪资也就3-4千元。

对于研究生学历的毕业生来讲，就业选择性更多，要么从事对口工作实现自我价值，要么选择高薪工作提高生活质量，如果两样都不占，自然就很少人报考了，所以说不管学历含金量如何稀释，就业仍然是双向的选择。

在近些年的铁饭碗岗位招考中，我们经常能看到名校高材生的影子，例如说北大博士报考北京城管岗，清华研究生成为浙江街道办事处的一员，在我们看来这些名校的高材生应该是去从事科研或者更有价值的工作才对，他们纷纷下场和普本生甚至是专科生竞争基层岗位，是否算的上人才浪费呢？

其实笔者觉得人各有志，不是能强求的事，有些学生读书提高学历是为了从事高薪职业，实现自我的价值，但也有些学生读书是为了自我的充实，毕业后想要选择平淡稳定的生活这也没错，每年毕业的大学生何其之多，有人选择创造改变，有人回归平淡三餐这并不冲突。

不过用人单位在招聘时也应该根据岗位的特性充分的考虑，如那些有人才引进计划的小县城，开出高薪聘请高学历人才，就是为了吸引名校生来建设当地，学历和收入以及工作性质均挂钩。

但有些岗位工作本身很简单，不说本科生，专科毕业都能胜任，再一味的强调985,211就没有太大必要了，相比起名校生，每年毕业生的主体还是普本生和专科生，这些学生才是急需要解决就业问题的。

在学历内卷的当下，很多用人单位都提升了学历门槛，大学生们想要找到合适的工作只能从提高自身实力出发，有的时候也需要适当降低求职预期，铁饭碗岗位虽好，但抓紧就业，岗位适合自己更重要。

今日话题：你认为基层岗位招录高学历毕业生，算人才浪费吗？

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