做1-3小时兼职（如何找到一份好工作）

不管你是在找第一份工作，还是想换工作，或者在长时间离开后重返职场，一份工作是否适合自己，是否能做的开心，如何才能找到一份适合自己的好工作？这是很多朋友求职前比较关心的问题，接下来介绍一下找到一份好工作需要在哪几方面下功夫。

一、积累资质

1、修改你的简历。

在你开始找工作以前，确保你的简历尽可能的完整并是最新的。

1、选一个简洁大方的简历模板，基本信息一定要全，姓名、电话、邮箱、学校、专业、城市、求职意向这些信息缺一不可。

2、简历页数不要太多，用词要简单凝练，拒绝口语化和错别字。

3、对自己颜值自信的可以贴照片，没自信的可以忽略，最好是一寸证件照，比较有精气神的那种，杀马特自拍、生活照就不要往上放了；

4、工作经历可以遵循star原则去描述，什么样的背景（situation）下，要完成哪些任务（task），你用了什么方法，采取了哪些行动（action），最后的结果（result）如何。重点突出你所扮演的角色，为达到目标做了哪些努力，最后取得的结果可以用量化的标准去体现（数据、改变了什么现状等）。

5、过往经历的描述可以用金字塔原理。先非常简短的描述做了什么事，再去展开，塔尖的内容可以加粗来提醒注意。

6、简历上的自我描述/评价也很重要，能体现的东西很多，你的自我认知、语言概括能力、对岗位的认知、自身的优势等，尽量体现自己的优势（尽量跟岗位靠近），与岗位相关的技能或经验。对于应届生，除了岗位所需的素质外，企业很看重适应能力、学习能力、稳定性。

7、尽量不要一份简历走天下，可以根据不同企业不同岗位来做细微的调整，如果时间允许，求职意向那一栏可以小心机一下，具体到公司和岗位，比如“字节跳动新媒体运营”，HR看到你这么写绝对会心头一暖，这体现了你的用心和意向，HR也会愿意在你的简历上多停留几秒，成功的几率又大了一点。

这里有些值得考虑的小提示：

• 要诚实。绝不要在你的简历上撒谎；这在以后会对你造成麻烦的。
• 用积极的词汇。在表述你上一份工作做了什么的时候，句子要尽可能地紧凑积极。例如，不要说 "作为病人联系人员来获取账单并联络保险公司，"而要说 "与病人和保险公司合作并管理相关财务交易。"
• 预读，修改你的简历，来避免语法和拼写错误。即便是像排版不当这样的小事也会对你获得面试机会的能力造成影响，所以要密切注意你的简历上的内容。也另外请一两个人来帮你看看。
• 形式要工整。你的简历看起来如何几乎和内容如何一样重要。使用简单，经典的字体（像是Times New Roman, Arial 或 Helvetica）, 在白纸上使用黑色油墨，并留有足够宽的页边距（每边大概1"宽）。尽量慎用加粗和斜体，并确认你的名字和联系方式标准在明显的位置。

2、提高你的自我推销能力。

许多结构化面试，尤其是在大公司，都会以这样的问题开头，像是“介绍一下你自己吧。”面试官并不是想要你从小说起并聊到你的童年。这是一个特定的问题，并有正确的答案。

每个求职者在面试时，都会被要求做下自我介绍，一个好的自我介绍，是展示自我的好机会，会给面试官留下深刻印象，那么，该如何做好自我介绍呢?今天给大家分享以下几个技巧，希望对你有所帮助。

　　技巧一：一分钟谈一项内容

　　自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三 分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

　　在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束 了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在 这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

　　技巧二：切勿采用背诵口吻

　　自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵 朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

　　技巧三：只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

　　技巧四：以说真话为前提

　　自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友 等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要 表现得坦然、乐观、自信。

　　技巧五：谈吐运用3P原则

　　自我介绍时的谈吐，应该记住3P原则：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

　　在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

以上就是关于如何做好自我介绍的内容了，如果你正在找跨境电商行业的工作，可以在跨出去人才网寻找一份好工作，在面试之前可以先做好自我介绍的内容。

• 篇幅要短— 在30秒到2分钟之间 — 记住一些核心的信息，这样在你被要求介绍自己的时候就不会口吃。你也不想听上去像是机器人，所以应把基本的骨架确定，并根据你面试的对象来即兴发挥其他的部分。对着一个能给与你反馈意见的人来练习大声地推销自己。
• 演讲式的语气在你结交朋友，参加鸡尾酒会或者和一群想要多了解你一些的陌生人在一起时也很有用。在社交场合中，相较于求职面试，把这样的表达方式保持在30秒以内。

3、列一份你想要学习的与工作相关的技能清单。

你的雇主在听到你希望如何成为一位更优秀的员工时，会感兴趣的。想一想什么技能能让你更胜任你在申请的这个职位。寻找能显著提高你这部分能力的书籍和会议。在面试当中，告诉雇主你在看什么学什么，并且准备继续这么做。 这里列出了一些雇主需要的重要的工作技能，是一位求职者能找到一份好工作必备的技能，并对于保住这份工作同样重要。

• 理性思考并处理信息: 大部分企业把处理并整理信息来得到有效的解决方案的能力作为他们想要的最重要的能力之一。他们非常重视对于一个开支提议或一次内部活动给出合理方案的能力。
• 技术能力: 大部分职位会要求人们了解IT或计算机知识，或知道如何操作不同的机器与办公设备，不论是电脑还是多功能复印机与扫描仪。这并不是说雇主需要技术相关专业毕业的人员，了解运用现代技术的基本原理就足够了。
• 有效地沟通: 雇主倾向于欣赏并雇佣那些能用口头和书面沟通方式有效表达自己想法的人。那些轻松获得工作的人往往是擅长表达和写作的人。
• 良好的人际交往能力: 因为工作环境中，有各种各样的人和不同背景的人，所以拥有沟通和与从事各行各业的人共事的能力是至关重要的。

二、做好你的准备工作

1 、为一次面试做好准备。

你可能会被要求描述你过去遇到过的问题和你是怎么处理这些问题的，或者你为被给定一个假设的情景，并问你会怎么做。他们基本上就是想知道当你在面试争取的这个职位上，遇到困难时，会如何表现。要能够给出你经历过的诚实，具体的例子，即便这个问题是假设性的(例如 "我会直接联系我的顾客，因为我曾在不同的情境下有过这样的经验，当时客户对于接到管理层的电话感到非常高兴")。你可能会发现自己在列举事实-如果是这样，记得在这样的面试中，你需要讲一个故事。

有些你可能会被问到的问题有:

• "表述一次你不得不和你不喜欢的人一起工作的经历。"
• "说说你最大的缺点?"
• "你觉得你个性上最大的优点是什么? "
• "给我们讲讲，你有没有做过一件特别有创意的事情，让整个工作环境有了改变。"
• "对于一个总是迟到的雇员，你会怎么办？"

2、调查这个公司。

找工作前相信大家都会面临一个问题，下家公司究竟靠不靠谱？可千万从一个坑跳到另一个坑。

不要只是在网上调查，要记住它的使命，并带着这份使命感。记住你是在与许多其他申请人竞争同一个职位。你可能无法改变你的天生智力，或与工作相关的技能，但你总是可以改变你的工作精神。通过比其他人都更加努力地了解你希望加入的这家或这些公司，就像你得靠它生活一样。

这时候就需要眼观六路，耳听八方。以往大多只能从亲朋好友处了解公司内部信息，需要有“认识的人”。往往只能窥见冰山的一角。现在借助互联网，我们能够对往深海中探寻到更多信息了。

根据我自己的使用经验，对于如何调查公司做了一个汇总。为了写这篇文章，我特意去查了几家我熟悉情况的公司，相关使用的感受都会在文中详细罗列出来。纯干货测评，不是广告文哦。 当然啦，文中提到的金主爸爸们欢迎来给我打赏。

三、找到工作

1、把自己介绍给猎头。

猎头意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业做高级人才寻访，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，为企业提供中高端人才招聘服务，为客户的数字化转型和业务创新提供领导力解决方案。同时猎头也千方百计与优质人才建立联系。如果有真本事，猎头会帮你匹配合适的职位。

2、 平时多建立人脉，赢得内部推荐。

最好的雇主通常非常看重员工的推荐。内部推荐 是雇主的最佳 招聘渠道 之一，最受 HR 青睐，相比于其它招聘渠道而言，它成本低、周期短且录用 比例 高达33.3%。 是 企业 通过发动企业内部 员工 调用自己的人脉资源来帮助 公司 推荐优秀候选人的 招聘方法 。

列出你所有的朋友，亲戚，和熟人。一个个地联系他们，并问他们是否知道一些可以推荐你的职位空缺。不要不好意思或者谦虚。告诉他们你在找什么样的工作，但要让他们知道你很灵活并愿意接受建议。现在可不是该对工作挑剔的时候；一个熟人可能会把你带进门，然后一旦你有了经验并建立了声誉之后变可商讨薪金或更换职位了。

3、以实习生或劳务工身份进入意向公司。

如果你还没有准备好，实习或者第三方劳务工是把你领入门很好的方式，因为很多公司都更愿意从内部招聘。即便是你已经不再是20来岁或大学生，愿意只获取一点报酬或无报酬的工作让公司看到你认真想从事这份工作，学习技能，并朝前努力。

不管信不信，第三方劳务工职位和实习经历可能会为你带来工作。在当今经济中，很多公司把实习生当成培养潜在未来员工的省钱的方式。这是因为很多公司没有钱或资源来茫然地尝试并为一个没有经过考验的人提供一份工作。如果你努力工作，显示了你解决问题的能力，并保持你的骄傲，你对公司的价值可能会很大，让他们不能放弃。

4、打造个人公共平台IP。

开通个人公共平台账号，如今日头条、知乎等，展示与所从事工作相关的知识和个人能力，结识更多同行，从中获取相关的从业信息。

四、调整你的心态

1、改变你的态度。

找工作也要改变自己对待工作的态度，想着“我在找工作”与“我来这里是要把你需要完成的工作完成好”之间是有差别的。当你在试图 得到一份工作时，你是希望有人能给你一些东西，但是更为重要的是 表现出你能发挥作用的愿望和能力。你写下和说出的每件事都应该在暗暗陈述“这就是我将如何帮你的企业取得成功。”

2、脚踏实地。

先择业必然会因为对社会不成熟的认识而付出大量的时间成本，我们应该脚踏实地，寻求一份能使自身独立的职业，在实践中重新探究自身的规划。求职切忌“这山望着那山高”。

3、让工作适合技能，而不是倒过来。

之所以找工作，是因为你现在的工作并不是很好。那你还记得得到这份工作时你有多兴奋吗？然而，随着时间的推移，变化和成就带来的兴奋感已经消退，你发现自己在工作中普遍处于不快乐的状态……

那为什么你在工作中不开心？虽然在工作岗位上有很多不开心的原因，但我们很容易把责任归咎于别人或自己无法控制的事情。在找借口和仅仅知道自己不快乐的感觉下，真正的原因是什么？

但是在做了几份工作之后，你会发现问题并不在于工作本身，而是最终都会回到这里这份工作以前不是你的梦想。尽管残酷的现实是，它并不是你所想象的那样。事实上，也不是所有人都能辞掉工作，找到理想的工作岗位，毕竟，我们都有自己的生活和责任。

记住，幸福完全在你的掌控之中。你如何处理外界的影响，试图通过贬低你和让你觉得自己没有价值来破坏你的幸福，这完全取决于你自己。

列下你所有的技能，看看什么样的企业和产业最需要这样的技能（如果需要可以四处咨询）并找到会因为拥有你和你的技能而获益的企业。你可能会发现自己从这份职业中得到很大的满足感和享受，这在之前都是不曾想到的。

很重要的是这个工作的性质应当适合你的个性和对薪水的要求，否则你就花了大量时间，却找了一份每天早上起床都会害怕面对的工作。所以对于你的期待要现实，但对于你在探索的要开放。

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