自己的手机号注册微信给别人用了（用公司发的手机号码注册的微信号）

微信已成为人们交往交流

必不可少的工具

很多公司都会为员工配备工作手机和号码

员工也会利用配备的手机和号码

注册微信号并用于日常工作

当发生纠纷时

这个微信号到底归谁呢？

今天的案例就与此相关

速看~

基本案情

被告李某在原告伟某投资公司担任秘书岗位，因工作需要，原告为李某提供了一部工作手机和一张SIM手机卡（手机号码：180****），李某使用该手机号码注册并绑定微信号“win****”供日常使用。

工作期间，原告认为李某存在不服从工作调度、玩忽职守等情况。同时，李某还将工作微信号从公司号码180****解绑后，绑定到个人手机号码上，造成公司客户联络方式、合作内容及项目资料大量遗失，该行为违反公司制度以及保密承诺和竞业禁止协议，所以与李某解除了劳动合同。

李某随后提出劳动仲裁，仲裁结果判定，伟某投资公司应支付李某工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、律师费等共计3.8万余元。伟某投资公司不服仲裁结果，诉至前海法院，要求判决伟某投资公司不应支付仲裁认定的各项费用。

裁判结果

法院审理后判决，伟某投资公司应支付李某工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、律师费等共计3.8万余元。

案件宣判后，双方均未提起上诉，判决已发生法律效力。

裁判要旨

本案中，原告伟某投资公司认为，被告李某存在将公司信息据为己有、工作失职、消极怠工等情况，因此与之解除劳动合同，不应支付赔偿金。

原告主张微信号“win****”属于工作微信，李某将该微信号的绑定手机号180****解绑后绑定其个人手机号码致使该微信号成为其个人微信，造成公司客户联络方式、合作内容及项目资料大量遗失，该行为违反公司制度以及保密承诺和竞业禁止协议。

法院审理后认为，案涉的手机号180****是原告所有，虽然争议的微信号“win****”是通过案涉手机号码180****注册的，但是，原告并未举示充足的证据证明该微信号是其注册好之后交付李某，无法认定原告属于该微信号的初始申请注册人。由于手机号码并非微信号，其仅属于注册/绑定微信号的一种方式，手机号码与微信号之间不存在必然的对应关系，因此，不能以手机号码的归属来认定微信号的所有权。

李某在使用微信号“win****”过程中，完成了该微信号的实名认证，其与该微信号建立了极为密切的关系，据此可认定李某系该微信号的合法权利人。李某后将该微信号绑定了个人手机号码，现通过在微信“添加朋友”中搜索案涉手机号180****，对应的主体已非“win****”，而是“伟某-**-**”，由此说明，伟某投资公司仍可使用手机号码180****注册新的微信号供自己使用，李某的解绑行为并未损害公司的合法权益，应属正常行使权利的行为。

离职后，李某已将工作手机和手机号码180****返还原告，至于李某在工作中对接的客户联络方式、合作内容、项目资料等，原告并未举示证据证明上述内容仅由李某个人掌握，且从伟某公司提交的微信群组信息来看，伟某公司有其他人员与李某共在同一群组，而同一群组的主体均能查看到群组中的消息。故现有证据无法证明李某造成伟某公司客户联络方式、合作内容及项目资料大量遗失。

另外，根据原告向法院提交的证据，也无法证明李某存在工作失职、工作上存在消极怠工等情况，给公司造成极坏影响和重大损失。

综上，法院认为伟某投资公司开除李某的理由均不能成立，其解除与李某之间的劳动合同系违法解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付解除劳动合同赔偿金。

法官说法

随着微信的普及，人们通过微信进行沟通交流越来越频繁，员工使用微信开展公司业务并不鲜见。由于员工所使用的微信号可能涉及用人单位的客户资源、项目进展以及其他商业秘密等，现实中极易产生争议。通过本案的审理，我们认为：

1.如微信号是由用人单位申请后交由员工使用，该微信号应归属于公司，员工不可随意将自己的手机号码与该微信号进行绑定。为避免出现纷争，用人单位可将该微信号的权属、管理等在劳动合同或交接文件中进行书面约定。

2.如果微信号是员工入职后自主申请，且员工进行了实名认证，该微信号应认定为员工所有；如员工申请的微信号绑定的是公司的手机号码，因该手机号码属于公司的财产，公司可要求员工解除绑定公司的手机号码。

来源 | 深圳前海合作区人民法院微信公众号