当公司遇到危机我们该怎么面对（常识当公司想逼走你）

职场黑暗一定存在，看多还是少，尤其老板和主管的套路千百种，你永远不知道他们在想什么。就拿他们真心想要踢走你这件事来说，他们并不会直接明讲的说开除你，而是透过一些手段让你一步一步的自主离职。

1：明升暗降

表面提拔你，却让你离开核心竞争力的岗位，不给你财权、人事权、事权，然后再怂恿暗示下面的人跟你对着干，给你制造烦恼！最明显的一般会把你提到自己不熟悉没接触过的部门或领域，让你知难而退。

2：捧杀手段

表面抬高你，当众表示欣赏你，却暗中给你树敌，让同事们嫉妒你、针对你。等到你得意忘形之际，漏出更多破绽就会借口劝退或叫你引咎辞职。这也是很多职场新人会疑惑谁谁不是老板的心腹吗？为了犯点小错或业绩不达标就轻易离职，这是老板的套路you know。

3：压任务

频频给你压任务，表面重用你，实则压榨你的一种方式。用一些无意义的琐事来把你时间浪费，让你没时间思考和成长。其中还会找来一些不可能的任务让你处理，处理不当就是你的无能，这样三两次下来你继续留下也是打击自信心。

4：持续否定

不管你做什么怎么做，大事小事持续都在否定你和打击你就是。这个其实是最歹毒的手段，等同于从心理上毁掉一个人，这样恶心的老板和主管，离开了你才是最应该烧鞭炮的人。

5：屏蔽信息

工作上任何事情都不让你知道，大会小会都不会叫你参与，然后等你处理任务时出错就是你的个人问题。如果你真发现老板和主管这样对你，留下也只有各种自取其辱，真的又何必呢？

6：冷处理

简单来说，就是把你打进冷宫，不安排事情给你做，大家忙到一头烟时只有你有空吃下午茶，然后让你满满意志消沉，自然就自动离开了。