简历筛选面试技巧（让HR在简历筛选中pick你）

春招已经开始，求职路上的第一道门槛，便是一份言简意赅、夺人眼球的简历；精美的简历制作，是最佳的形象名片，能让HR产生强烈，想要了解你的欲望。

来看看一份数据：

a、HR在每份简历上花的平均时间为15秒

b、每245份简历中有一份获得面试机会

c、大公司一般年获得超过10万份的简历

d、刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历

e、约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶

海量的简历筛选，怎么能在最短时间内，让HR翻你的牌子，想pick你，我们采访了几位资深HR，他们有话要说。

一、受访者一：HR毛女士

1、颜色不可过分花哨；

以黑白蓝为主，不要超过三种，重点处可以加粗；切忌五颜六色。许多应聘者写简历时，总喜欢加一些色彩、线条，以为这样会显得独特、美观，事实上，简历太过个性、有创造力，只会适得其反去求职；要尽量正规大方，否则容易给HR造成一种不专业、不严肃的坏印象。

2、重点内容往前放；

不同岗位要针对性写不同内容，切不可一份简历四处海投。一份完整的简历应该包括的内容：个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、实习、项目经历、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。

应聘经历类（客户经理、采购专员、外贸业务员等）职位：工作经验、实习经历、项目成绩要放在靠前的位置；

应聘研究类（研究员、分析员等）职位：论文情况、研究成果要排在前面

一定要看菜做饭，仔细研究应聘单位的要求，以此来判断所需要人才的情况，再仔细匹配自己的简历，切不可只做一份简历，四处投递，只会造成“泥牛入海”、“杳无音信”的窘境。

二、受访者：HR张女士

1、简历内容要重点突出，切不可眉毛胡子一把抓

展示自己的简历就像推销一件产品，要把最精彩和要害的地方展示出来，来看一份招聘单位要求：

来一条条分析：

（1）最基本要求：学历及专业，这是投递简历第一必须满足的条件，无需多言；

（2）熟悉、熟练，这两个词语告诉应聘者，需要有这两方面的技能，相应的在简历中，要有所体现。

（3）第三、四、五条都属于较抽象的要求，如何在简历里体现？

在工作经验、实习经历或者所做项目中，可以添加一些表现应聘者这些能力的事项，并具体化、数据化，增强可信度；

执行能力强：在员工评比中，超额完成任务，多次被评为优秀员工。

抗压能力强、沟通能力强：客户积累量高，二次交易率达80%。

责任心、领导力、协调和解决问题的能力强：曾带队参加某省级或国家级比赛，以清晰的表达、完美的团队协作和展示获得某某奖。

表达能力、思维清晰、缜密：曾参加辩论大赛，取得某某名次。

以上这些都可以写在个人评价或者是附在推荐信中在个人评价中，可以添加这些评价性（第三、四、五条的要求）的词语，让HR了解到你个人对自我的认知；若有大牛推荐，还可附一封推荐信，“借他山之石”，即是如此。

总体来说，简历要重点突出，针对具体公司、具体岗位，不用面面俱到，切中要害是关键。

2、把“兴趣爱好”换成“特长”，更能打动人

许多应聘者将“本人爱好健身、爬山”“本人爱好阅读”等写在简历，实际大可不必，兴趣爱好人人都有，“看电影、听音乐”等类的就更画蛇添足了。

企业是要效益的地方，总是在想，如何能招到性价比高的员工；

tip1：一个IT理工男，若擅长弹吉他，是不是可以在年会上来点花样；

tip2：一位财务女，若能写的一手好文章，是不是文案创作点子更多了；

企业看重的，不仅是硬技能，还有诸多软技能，表达能力（口头表达：我擅长辩论；文字表达：我文章写的棒）、自驱力（我酷爱健身，参加健身群、打卡坚持已三年）

多站在企业的角度看问题，把看不见摸不着的软技能具体化、形象化、生活化，既能让HR看到生活中积极向上的你，更能吊起HR的胃口，面试的几率会大大增加。

三、受访者：HR郭先生

1、简历发送有窍门，没礼貌、不回应是大忌

许多应聘者在投递简历时，只发送附件，正文只字未提，给HR造成没礼貌、没素质的坏印象，这样的简历甚至直接会被拉入“黑名单”。辛辛苦苦写了简历，却败在最后的发送环节，是不是有点“前功尽弃”，如何写？

尊敬的HR：

您好，感谢您在百忙之中，抽出时间查看我的简历（伸手不打笑脸人、文明礼貌第一步）

我是某某，毕业于xx，我的大致情况xx（此处将简历内重点部分粘贴，要突出自己与应聘岗位的匹配程度，重点处字体适当加粗）

最后表达自己强烈的求职意向和决心

企业需要能力突出的人才，但最重要的，是踏实靠谱、真诚可信的态度（敲黑板之重点），同时，不管反馈结果如何，都要给予回应，哪怕是“辛苦啦，谢谢您”等简单的response，也会暖人心。

2、简历尽量缩减在一页，能用一句话说明白的；

忌洋洋洒洒好几页，有些应聘者的简历可以当做传记看了，事无巨细，身高体重（不是空乘、保安），这些信息大可不必。

专业背景：你读的专业学了什么，HR比你更清楚，学分绩点高写学分绩点，学分绩点不高写考的最高的科目，突出强项即可；

工作经验：写出重点，突出和应聘岗位的匹配性即可，切忌洋洋洒洒或只字不提。

3、求职意向要找准方向，表明态度

企业都需要稳定、靠谱的员工，所以，明确表明个人发展愿景，未来想努力的方向会为自己加分不少。

例如：

求职意向：

（1）机械设计工程师，熟练掌握CAD软件；

（2）研究员，熟练使用wind、彭博等数据处理软件；

语言精炼、高度概括，明确想成为什么样的人，能为企业创造什么价值，让人一目了然。

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