简历筛选面试技巧(让HR在简历筛选中pick你)

春招已经开始,求职路上的第一道门槛,便是一份言简意赅、夺人眼球的简历;精美的简历制作,是最佳的形象名片,能让HR产生强烈,想要了解你的欲望。

简历筛选面试技巧(让HR在简历筛选中pick你)(1)

来看看一份数据:

a、HR在每份简历上花的平均时间为15秒

b、每245份简历中有一份获得面试机会

c、大公司一般年获得超过10万份的简历

d、刊登一个招聘岗位,可以收到200份简历

e、约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶

海量的简历筛选,怎么能在最短时间内,让HR翻你的牌子,想pick你,我们采访了几位资深HR,他们有话要说。

简历筛选面试技巧(让HR在简历筛选中pick你)(2)

一、受访者一:HR毛女士

1、颜色不可过分花哨;

以黑白蓝为主,不要超过三种,重点处可以加粗;切忌五颜六色。许多应聘者写简历时,总喜欢加一些色彩、线条,以为这样会显得独特、美观,事实上,简历太过个性、有创造力,只会适得其反去求职;要尽量正规大方,否则容易给HR造成一种不专业、不严肃的坏印象。

2、重点内容往前放;

不同岗位要针对性写不同内容,切不可一份简历四处海投。一份完整的简历应该包括的内容:个人基本情况、任职资格、相关证书、教育背景、工作经验、实习、项目经历、求职意向、专长及成就、兴趣爱好、自我评价及其他。

应聘经历类(客户经理、采购专员、外贸业务员等)职位:工作经验、实习经历、项目成绩要放在靠前的位置;

应聘研究类(研究员、分析员等)职位:论文情况、研究成果要排在前面

一定要看菜做饭,仔细研究应聘单位的要求,以此来判断所需要人才的情况,再仔细匹配自己的简历,切不可只做一份简历,四处投递,只会造成“泥牛入海”、“杳无音信”的窘境。

简历筛选面试技巧(让HR在简历筛选中pick你)(3)

二、受访者:HR张女士

1、简历内容要重点突出,切不可眉毛胡子一把抓

展示自己的简历就像推销一件产品,要把最精彩和要害的地方展示出来,来看一份招聘单位要求:

简历筛选面试技巧(让HR在简历筛选中pick你)(4)

来一条条分析:

(1)最基本要求:学历及专业,这是投递简历第一必须满足的条件,无需多言;

(2)熟悉、熟练,这两个词语告诉应聘者,需要有这两方面的技能,相应的在简历中,要有所体现。

(3)第三、四、五条都属于较抽象的要求,如何在简历里体现?

在工作经验、实习经历或者所做项目中,可以添加一些表现应聘者这些能力的事项,并具体化、数据化,增强可信度;

执行能力强:在员工评比中,超额完成任务,多次被评为优秀员工。

抗压能力强、沟通能力强:客户积累量高,二次交易率达80%。

责任心、领导力、协调和解决问题的能力强:曾带队参加某省级或国家级比赛,以清晰的表达、完美的团队协作和展示获得某某奖。

表达能力、思维清晰、缜密:曾参加辩论大赛,取得某某名次。

以上这些都可以写在个人评价或者是附在推荐信中在个人评价中,可以添加这些评价性(第三、四、五条的要求)的词语,让HR了解到你个人对自我的认知;若有大牛推荐,还可附一封推荐信,“借他山之石”,即是如此。

总体来说,简历要重点突出,针对具体公司、具体岗位,不用面面俱到,切中要害是关键。

简历筛选面试技巧(让HR在简历筛选中pick你)(5)

2、把“兴趣爱好”换成“特长”,更能打动人

许多应聘者将“本人爱好健身、爬山”“本人爱好阅读”等写在简历,实际大可不必,兴趣爱好人人都有,“看电影、听音乐”等类的就更画蛇添足了。

企业是要效益的地方,总是在想,如何能招到性价比高的员工;

tip1:一个IT理工男,若擅长弹吉他,是不是可以在年会上来点花样;

tip2:一位财务女,若能写的一手好文章,是不是文案创作点子更多了;

企业看重的,不仅是硬技能,还有诸多软技能,表达能力(口头表达:我擅长辩论;文字表达:我文章写的棒)、自驱力(我酷爱健身,参加健身群、打卡坚持已三年

多站在企业的角度看问题,把看不见摸不着的软技能具体化、形象化、生活化,既能让HR看到生活中积极向上的你,更能吊起HR的胃口,面试的几率会大大增加。

简历筛选面试技巧(让HR在简历筛选中pick你)(6)

三、受访者:HR郭先生

1、简历发送有窍门,没礼貌、不回应是大忌

许多应聘者在投递简历时,只发送附件,正文只字未提,给HR造成没礼貌、没素质的坏印象,这样的简历甚至直接会被拉入“黑名单”。辛辛苦苦写了简历,却败在最后的发送环节,是不是有点“前功尽弃”,如何写?

尊敬的HR:

您好,感谢您在百忙之中,抽出时间查看我的简历(伸手不打笑脸人、文明礼貌第一步)

我是某某,毕业于xx,我的大致情况xx(此处将简历内重点部分粘贴,要突出自己与应聘岗位的匹配程度,重点处字体适当加粗)

最后表达自己强烈的求职意向和决心

企业需要能力突出的人才,但最重要的,是踏实靠谱、真诚可信的态度(敲黑板之重点),同时,不管反馈结果如何,都要给予回应,哪怕是“辛苦啦,谢谢您”等简单的response,也会暖人心。

2、简历尽量缩减在一页,能用一句话说明白的

忌洋洋洒洒好几页,有些应聘者的简历可以当做传记看了,事无巨细,身高体重(不是空乘、保安),这些信息大可不必。

专业背景:你读的专业学了什么,HR比你更清楚,学分绩点高写学分绩点,学分绩点不高写考的最高的科目,突出强项即可;

工作经验:写出重点,突出和应聘岗位的匹配性即可,切忌洋洋洒洒或只字不提。

3、求职意向要找准方向,表明态度

企业都需要稳定、靠谱的员工,所以,明确表明个人发展愿景,未来想努力的方向会为自己加分不少。

例如:

求职意向:

(1)机械设计工程师,熟练掌握CAD软件;

(2)研究员,熟练使用wind、彭博等数据处理软件;

语言精炼、高度概括,明确想成为什么样的人,能为企业创造什么价值,让人一目了然。

简历筛选面试技巧(让HR在简历筛选中pick你)(7)

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