教师的职业年金属于基本养老金吗（机关事业单位养老金和职业年金改革）

面向新时代教师队伍建设意见发布，准确的把中小学公办教师赋予了教师惩戒权，并继续确立了公职人员身份之后，实现了全国义务教育教师工资，率先与当地公务员接轨，高中教师参照执行，通过30%的奖励性绩效工资和部分地区推行的30%的增量绩效工资，缩小差距，提高教师待遇。

第1个信号，就是我们的省级机关事业单位增资标准，传递出的积极信号，对教师非常利好。

按照2021年10月版本的机关事业单位增资调整相应的要求补发2021年10月份，2021年11月份，2021年12月份以及2022年的前两个月，也就是1月和2月的差额部分，从数据显示看每个月平均每人每月增资300元左右，但是也有高有低。机关事业单位统一调资以后，那么作为全额拨款事业单位的公办中小学教师也将迎来调资的可能性非常大。面向新时代教师队伍建设意见当中明确了要稳步提高教师的福利待遇，确保义务教育教师工资待遇不低于公务员，继续在2022年稳定巩固之前的成果监督各地的实施，所以中小学公办教师工资待遇参照公务员在各地执行的力度将是非常罕见，提升教师工资待遇的信号也非常明确。

第2个信号，就是我们2021年9月份，根据统计部门公布的数据显示养老金合同委托投资额1.25 万亿，实际到账1.1 万亿。

而且在2022年，养老金也将迎来十八连涨，教师养老金参照公务员进行同步调整。而按照逆推法相关的信息显示教师退休养老金增长的可能性非常大，那么退休人员在不差钱不缺资金的情况下迎来进一步改善退休金，那么在职人员必将参照执行。目前的在职公办中小学教师的工资体系是与当地公务员实行联动增长机制，你涨我涨，你不涨我不涨。同时还有一个最重要的原则，就是退休教师的退休待遇和在职教师的工资标准也是参照联动增长和联动调整。如果教师的养老金得到了有效的提升和上涨，在职人员工资标准的压力就会加大，调整最低薪资标准的可能性就非常的大，这也可以算作是教师涨工资的第2个强烈信号。

第3个信号，今年将是新教师法征求意见稿，发布之后落实的之关键一年。

全面放开中小学教师评审职称初级职称和中级职称的岗位限制，意味着教师从大学师范本科毕业5年后就可以评审为中级职称，第10年就可以申报副高级职称，缩短了教师晋升职称的时间节点。从这一点我们可以推理传递的信号就是不断的优化职称政策，对事业单位工作人员的待遇影响力弱化，副高级职称的影响同时提高副高级岗位设置比例10%的目前的状态，把中级和初级职称评审的岗位限制全面取消，也就是说教师在工作5~10年时候就可以全面100%的成为二级教师和一级教师，在岗位工资和薪级工资标准两个方面得到有效的提升，教师涨工资的强烈信号已经出现。

第4个信号，2022年教师的工资标准和退休金标准将迎来最佳的缩小教师与公务员收入差距改革攻坚的最关键一年。

中小学教师参照公务员的时候，过去是单纯的比较职称影响下的最低工资标准，其实教师高级职称30年工龄以上的可以超过副处级公务员的工资标准，目前缩小教师与公务员的收入差距是对比年度总收入的高低，这里边就包括了，公务员的精神文明奖年终奖，房补车补，集体文明精神，奖通讯费补贴，差旅费补贴，降温费，取暖费补贴等公共综合收入部分。经过2020年的努力制度已经成型，2021年是巩固之年，那么2022年将是继续推进深入巩固的关键一年。所以从这个角度考虑，教师涨工资水到渠成，还需要继续推进，这就是传递出了一个强烈的可能性，这个信号也非常明确。

十四五时期，我国中小学教师队伍建设将步入快车道，中小学教师的结构将更加合理，中小学教师的学历将更加的高，中小学教师的补充力度将会通过合理的途径和形式，源源不断的进行输入新鲜的血液，比如说西部志愿者计划，中央特岗教师，以及事业单位招聘，免费师范生计划，地方优师计划，银龄计划，让我国中小学教师工资进一步提高，产生更强大的免疫效应和吸引魅力，目前中小学教师总量已经达到了1792万左右，最终让教师工资在2022年实现质的飞跃和量的提升，通过以上4个信号，我们可以，感觉教师的待遇真的是越来越好，建设一支优质的师资队伍，打造教师职业是太阳底下最光辉的职业，需要这样的雷霆手段，需要这样的高地位，高待遇和高养老。

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