怎样让下属自动离职又不惹麻烦（领导赶你走不会直来直去）

职场上最尴尬的，莫过于被领导厌弃，自己却还后知后觉。

领导排挤你，却碍于自己的地位和面子，不好正面动你，但领导手段高明,表面对你依旧和颜悦色，实质上却已经在逼你自动离职，虽然领导没有直来直去，但你一定要懂得分辨。

这4招是领导赶走你的手段，一定要防。

1.替代法。

如果你的工作做得还算不错，成为了单位里不可多得的不可替代之人，要恭喜你，是一个很有才华的人，但是这种情况下，往往也会让领导对你的防范之心很强，如果你发现你的领导开始找人替代你，或者是让你培养人，或者是在外面招人，或者是在其他的地方安插了这样的人，你可就要小心了，这是明显的要把你替代掉，不如自己提前给自己找好退路，能提前吃的就提前吃，不要等到被动的去接受。

2.领导已经不重视你的工作

可能你在公司中原来是一个很积极的员工，平时工作中也会向公司，向领导提到很多实用的工作建议和工作方案，这些都曾经得到过公司、领导的称赞，但后来某一天，不管是公司还是领导，对你提出的工作建议和方案，都不再重视，而且显得很耐烦的时候，那就说明公司，领导对你已经有看法了，说句大实话，就是已经开始不喜欢你这个员工了，就是借此冷落你，希望你能聪明些，明白公司的用意，明白领导的意图，然后自己主动辞职，不要懒在公司了。这个时候，你就要放聪明点了，自己的权益，自己要在辞职前争取到，然后也不必懒着不走，对于一个已经不尊重你的公司，不欣赏你的领导，早早走人，对你更是有利，不要让自己浪费时间！

3.不安排你工作

首先第一招直接就可以不安排你工作，虽然不工作就可以领工作是好事情，但是没有工作就没有存在意义。别的同事一直都在忙，就你一直闲着，你肯定是会觉得不好受的。没有工作就没有价值，危机就会越来越大了。

4.对待员工不能一视同仁

对于领导而言，如果工作分配不公，会让工作任务多的人充满怨气，没活干的人悄悄偷懒。只要分配不均，员工心中或多或少都会有所怨言。作为领导想一碗水端平，做到绝对公平公正是不可能的。作为领导，对待下属要尽量做到公平公正，至少不要让大家能直接看出来领导偏向某员工。如果领导一味让员工受到不公平待遇，员工迟早会离开的。

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