怎样让下属自动离职又不惹麻烦(领导赶你走不会直来直去)

怎样让下属自动离职又不惹麻烦(领导赶你走不会直来直去)(1)

职场上最尴尬的,莫过于被领导厌弃,自己却还后知后觉。

领导排挤你,却碍于自己的地位和面子,不好正面动你,但领导手段高明,表面对你依旧和颜悦色,实质上却已经在逼你自动离职,虽然领导没有直来直去,但你一定要懂得分辨。

这4招是领导赶走你的手段,一定要防。

1.替代法。

如果你的工作做得还算不错,成为了单位里不可多得的不可替代之人,要恭喜你,是一个很有才华的人,但是这种情况下,往往也会让领导对你的防范之心很强,如果你发现你的领导开始找人替代你,或者是让你培养人,或者是在外面招人,或者是在其他的地方安插了这样的人,你可就要小心了,这是明显的要把你替代掉,不如自己提前给自己找好退路,能提前吃的就提前吃,不要等到被动的去接受。

2.领导已经不重视你的工作

可能你在公司中原来是一个很积极的员工,平时工作中也会向公司,向领导提到很多实用的工作建议和工作方案,这些都曾经得到过公司、领导的称赞,但后来某一天,不管是公司还是领导,对你提出的工作建议和方案,都不再重视,而且显得很耐烦的时候,那就说明公司,领导对你已经有看法了,说句大实话,就是已经开始不喜欢你这个员工了,就是借此冷落你,希望你能聪明些,明白公司的用意,明白领导的意图,然后自己主动辞职,不要懒在公司了。这个时候,你就要放聪明点了,自己的权益,自己要在辞职前争取到,然后也不必懒着不走,对于一个已经不尊重你的公司,不欣赏你的领导,早早走人,对你更是有利,不要让自己浪费时间!

怎样让下属自动离职又不惹麻烦(领导赶你走不会直来直去)(2)

3.不安排你工作

首先第一招直接就可以不安排你工作,虽然不工作就可以领工作是好事情,但是没有工作就没有存在意义。别的同事一直都在忙,就你一直闲着,你肯定是会觉得不好受的。没有工作就没有价值,危机就会越来越大了。

4.对待员工不能一视同仁

对于领导而言,如果工作分配不公,会让工作任务多的人充满怨气,没活干的人悄悄偷懒。只要分配不均,员工心中或多或少都会有所怨言。作为领导想一碗水端平,做到绝对公平公正是不可能的。作为领导,对待下属要尽量做到公平公正,至少不要让大家能直接看出来领导偏向某员工。如果领导一味让员工受到不公平待遇,员工迟早会离开的。

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