以德才兼备为导向（树牢德才兼备标尺）

文/熊超强调，“要严把德才标准德才兼备，方堪重任”选人用人是党赋予组织部门的重要职责，必须处理好德与才的辩证统一关系，真正把政治坚定、德才兼备的高素质干部选拔出来，适才而用，我来为大家科普一下关于以德才兼备为导向?以下内容希望对你有帮助!

以德才兼备为导向

文/熊超

强调，“要严把德才标准。德才兼备，方堪重任”。选人用人是党赋予组织部门的重要职责，必须处理好德与才的辩证统一关系，真正把政治坚定、德才兼备的高素质干部选拔出来，适才而用。

厚植为政之德。要坚持把思想铸魂摆在首位。把理想信念教育、对党忠诚教育、宗旨意识教育作为战略任务，贯穿干部教育全过程，坚持把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为基础课、必修课，用党的创新理论改造主观世界、滋养身心灵魂，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立起为政之德，走好从政第一步。要加强专业训练，有针对性地帮助补短板、强弱项，全面提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升制度执行力和治理能力，提升结合实际抓落实的能力，使干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

把牢“德考”标尺。要围绕对党绝对忠诚、坚定理想信念等“硬指标”，科学设置德的考核指标，构建完善考核体系，坚持定性与定量相结合、察人与察事相衔接、一时与一贯相印证，进一步改进和完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式方法，把牢干部的“德考”标尺，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养。要加强延伸考察，将考察识别干部的功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，近距离、多角度识别干部，既要带上“望远镜”，又要用好“显微镜”，从工作表现、群众口碑、同事评价、上级评判等内容中考准考实干部的为政之德、为政之绩，特别注意考察干部在关键时刻、重大事件和涉及个人利益问题时的表现，注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，识别出干部最形象的德才表现，防止用成绩代替对德的评价。

以德为先用干部。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去，始终一碗水端平、一把尺子量到底，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。要充分发挥考核评价“指挥棒”作用，将德的考察结果作为干部选拔任用的重要依据，作为领导班子和领导干部考核评定等次的重要标尺，与考核评定等次结合起来，与领导干部的职级晋升、问责追责联系起来，进一步凸显德在干部考核中的首要位置，切实把理想信念坚定、对党忠诚、坚持原则、敢于负责的干部发现出来、选拔上来。

（作者系辽宁省义县县委常委、组织部部长）

来源：中国组织人事报