转移劳动关系协议书范本（职工劳动关系转移法律分析及方案设计）

因业务发展需要，某供排水管理所的五位员工需将劳动关系转移至某水务有限公司。某供

排水管理所与某水务有限公司为关联公司，双方就五位员工转移劳动关系签订了协议，为厘清

员工转移劳动关系后可能涉及的经济补偿及其他问题，特拟定补充协议对相关问题予以确认。

下面是劳动关系转移协议及补充协议。

职工劳动关系转移协议

甲方：北京市某地区供排水管理所

乙方：北京某水务有限公司第一分公司

为了满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。现甲

乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，

经甲乙双方充分协商，达成如下一致：

乙方同意接收甲方原在职职工（刘某、张某、王某、果某某、闫某五名职工），并协助甲

方办理职工劳动关系转移手续。

乙方自本协议签订之日起与转入人员签订劳动合同，并为其办理社会保险。

本协议签订后，相关人员劳动关系转移完毕（乙方与其签订劳动合同）后，甲方应将所转

移员工的薪酬、福利等相关的全部人事档案资料移交乙方。

自本协议签订后，从甲方转入乙方的人员与乙方发生劳动纠纷的（包括涉及社保、经济补

偿等相关问题而引发的劳动纠纷）由乙方负责协调解决，涉及本协议签订日期前的劳动争议由

甲方负责解决。

本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表人签字： 代表人签字：

签订日期：2015年10月1日 签订日期：2015年10月1日

补充协议

甲方：北京某水务有限公司第一分公司

乙方：北京市某地区供排水管理所

经甲乙双方友好协商，达成如下补充协议：

根据甲乙双方2015年10月1日签订的职工劳动关系转移协议，甲方接收的职工截至2016年5

月共14人，其中7人在职，临时用工7人；上述职工与乙方劳动关系终止时的经济补偿等劳动争

议纠纷由乙方负责处理。上述职工自甲方接收后，由甲方发放工资及补助，在职人员由甲方代

缴社保；以上人员根据供排水设施运行维护工程需要由乙方安排进行工程维护工作，如甲乙双

方因该合作工程结束或签订的该项目合同终止，以上职工即终止与北京某水务有限公司第一分

公司签订的劳动合同，劳动关系转出，由乙方负责安置。若上述转出人员要求甲方支付在甲方

工作期间劳动合同终止经济补偿金的，由乙方负责协调处理并承担支付义务，甲方不承担支付

经济补偿金等相关用工主体义务。

如发生人员变动，处理方式同上。

本补充协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。

甲方：（盖章） 乙方：（盖章）

代表人签字： 代表人签字：

签订日期： 签订日期：

【法律意见】

法律顾问在草拟的补充协议中重新明确了经济补偿金问题。

原协议约定以协议“签订之日”为时间节点，签订之日前的劳动争议

由某供排水管理所负责，签订之日后由某水务有限公司负责。该约定对

某水务有限公司而言仍存在一定风险，因此在补充协议中明确约定了该

部分员工若发生劳动争议，应由某供排水管理所负责。

基于以上原因，法律顾问在补充协议中约定了以下条款：“上述职

工与乙方劳动关系终止时的经济补偿等劳动争议纠纷由乙方负责处

理。”“若上述转出人员要求甲方支付在甲方工作期间劳动合同终止经济

补偿金的，由乙方负责协调处理并承担支付义务，甲方不承担支付经济

补偿金等相关用工主体义务。”

本次劳动关系转移是基于完成一定工作任务，约定的工作任务完成

后，转入人员与顾问单位的劳动关系即告终止，劳动关系转出及安置事

宜仍应由某供排水管理所负责。

明确以上条款，有助于降低顾问单位的用工成本和用工风险。

【手记】

法律顾问通过与顾问单位沟通，了解到顾问单位倾向于用简单、易操作的方式处理员工劳

动关系转移的有关事宜。因此，法律顾问设计的方案首先要便于操作，其次要尽可能地规避在

劳动关系转移过程中及转移之后可能发生的诸如工伤事故、经济补偿等风险。

安全事故对工程类公司的影响是十分巨大的，不仅仅是财产损失，更会对公司声誉造成影响。工程类公司更应谨慎处理劳动关系有关事宜，防患于未然。

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