普通陶瓷与先进陶瓷的区别（我以为的先进性陶瓷及方向性选择）

陶瓷需要先进性引领这是毋庸置疑的但什么才是先进陶瓷却是值得商榷的，我来为大家科普一下关于普通陶瓷与先进陶瓷的区别?以下内容希望对你有帮助!

普通陶瓷与先进陶瓷的区别

陶瓷需要先进性引领这是毋庸置疑的。但什么才是先进陶瓷却是值得商榷的。

按百度的定义，先进陶瓷（advanced ceramics），又叫作精细陶瓷、高技术陶瓷。它在原料、工艺方面有别于传统陶瓷，通常采用高纯、超细原料，通过组成和结构设计并采用精确的化学计量和新型制备技术制成性能优异的陶瓷材料。

先进高温结构陶瓷按化学成分可分为：碳化硅陶瓷、碳陶瓷；氮化硅陶瓷、氮化硼陶瓷、氮化铝陶瓷；氧化锆陶瓷、氧化镁陶瓷、氧化钙陶瓷及增韧氧化物陶瓷。

如果要按功能分类大致三类：

一、第一类先进陶瓷叫电子电器陶瓷

电子电器陶瓷是指用来生产电子元器件和电子系统结构部的功能性陶瓷。电子电器陶瓷主要包括电介质陶瓷、电光陶瓷、半导体陶瓷、铁电陶瓷、压电陶瓷、磁性陶瓷等精密陶瓷零件。这些陶瓷除了具有高硬度等力学性能外，对周围环境的变化能“无动于衷”，即具有极好的稳定性，这对电子元件是很重要的性能，另外就是能耐高温。

二、第二类先进陶瓷是结构陶瓷

它是用于作结构零件的。机械工业中的一些密封件、轴承、刀具、球阀、缸套等，都是频繁经受摩擦而易磨损的零件，用金属和合金制造有时也使用不了多久就会损坏，这时，先进的结构陶瓷零件就能经受住这种“磨难”。

三、第三类先进陶瓷是生物陶瓷

生物陶瓷也称医疗食品陶瓷，它是用于制造人体骨骼-肌肉系统、用于修复或替换人体器官或组织的一种陶瓷材料。

以上可以说是先进陶瓷作为专有名词的标准答案了。但我做为一个热爱陶瓷并长期研究景德镇的文化经济学者却不这么认为，从字面理解先进陶瓷应该是具有领先性的陶瓷，这里就引出了三个半问题，第一，是什么要素才代表陶瓷的先进呢？第二，景德镇该不该成为先进性的代表呢？第三，怎么才能完成这个历史使命呢？第三个半问题，在景德镇除了陶瓷生产，难道就没有其他路可走吗？

我理解的先进性陶瓷至少涵盖科技、文化、工艺、材料、设计、品牌等几个重要维度，是构成国际瓷都和行业地位的核心要素。而先进陶瓷主要是以科技和材料为主，明显忽略了其他几个可以发力的点。从概念上说先进性陶瓷比先进陶瓷的覆盖面更广、内容更全、更符合景德镇的历史与现实，更符合中央对试验区的期待。

具体来说，在科技和材料方面，景德镇并不占任何优势，也不具备发力的基本条件，无论是头部顶尖科技人才，还是高等级的实验室都显不足，如果仅靠简单的招商和人才引进政策恐怕在短期内难见成效，况且招商还需要营商环境、技术工人的配套，这也不是一日之功。而在行业品牌、传统工艺、产业体系、艺术创意陶瓷等方面，景德镇优势明显，可以说是独步天下。为什么不在自己有胜算的方面去突破、去发力呢？至于设计是陶瓷的灵魂，过去的景德镇是因为上接皇家天线而掩盖了这块短板，随着御窑制度的结束，这个缺陷日益显现，为时代造型这个命题巳责无旁贷地压在了当下景德镇人的肩上，如何突破千年不变的器型？如何从高仿的路径依赖中走出一条创新设计之路来？是时代之问，更是对历史和未来的交待。仿古无疑是最好的传承，但传承的目的何在？目的一定是为了创新！如果仿古只是为了再现历史、无限接近经典，甚至就为了换两钱，那就没意思了，充其量是历史的重复、是啃老和剽窃，终究无法超越，那怎么体现所处时代的价值？怎么向后人证明时代的进步？只有调动一切有利因素去设计属于这个时代的精品才能给景德镇正名，才能给历史留痕，才能让同行钦佩。舍此无它！

其实在现有体制下，只要领导高度重视，做什么都可以，毕竟还要从税收、就业综合考量。这都不是问题的主要方面，不管是做科技，还是文化、工艺、设计或品牌，都有一个共性，也是前提，就是顶级人才。核心问题是人才，没有该领域的头部人才，说什么都是空话。这是由先进性的定义所决定的！

现在景德镇除了传统工艺方面的人才还具有一定优势外（因为不够重视，正在慢慢流失），其它科技、文化、设计和品牌专家恰恰是短板，引进人才是当务之急，无非是两条：缺什么引进什么；做什么引进什么。

接下来的问题就是如何引进以及引进的标准问题了，这属于方法论范畴。

首先是缩小范围、锁定目标。要根据自身优势去找市场痒点、行业难点以及自身痛点，能解决痒点、难点和痛点的人就是你要找的人，范围就小了，也相对容易了，这和找对象是一个道理。而要精准地找到方向，找出痒点、难点和痛点就必须通过课题进行深入科学的研究，决非拍脑袋能够解决。

其次是要找准共性和个性。旦凡是人才都是稀缺资源，他们也有需求，我认真总结过，归纳起来主要是五项：事业的平台；做事的机制；利益的安排；情感的氛围；荣誉及安全的保障。但每个人的重点不同，需求也有差异。以上五项工程是吸引人才的基础性工程，也是一个地方软实力的具体体现，如果没有或严重缺失，人才之事免谈，别说来不了，来了也会走掉。

最后就是在精准锁定人才，逐个分析，有针对性地设计方案的基础上，充分发挥我们举国体制的优势，在世界各地去找你需要的顶级人才是完全可能的，武汉光谷就有一整套经验可以借鉴。只有人才就位，领导期待的目标才有可能实现。创新突破靠的是人才，没有办法请到真神，就只能自娱自乐、自欺欺人了。

解决问题的钥匙有四把：

第一，概念决定格局。概念是思考论证的产物，是方向的寻找与内涵的定义。概念决定观念，观念决定行动。在现实生活中，往往怎么想比怎么做更重要，想不清楚肯定做不明白。先进性陶瓷与先进陶瓷虽是一字之差，内涵却相差甚远。做什么与不做什么就取决于我们的一念之间。

第二，研究知晓路径。如果概念指明了目标，概念的形成过程就是一个严谨且科学的论证过程，也是一个内外部思想的统一过程。高级的思想统一是建立在思想解放基础之上的真统一；而低级的思想统一则是强制和武断的。一旦概念确定，实现路径立即成为研究的新课题，高质量发展要求政府由行政型向智慧型转变。

第三，基金撬动整体。不管是先进陶瓷还是先进性陶瓷，人才是关键。引进人才一靠观念，二靠硬件，三靠软件，缺一不可。其中观念是前提，硬件是基础，软件（制度性安排）才是要害。最简单又可行的办法就是成立先进陶瓷人才基金，采用政府猎头模式，猎不到所需的头部人才就不开工。景德镇绝不做低水平、重复性的试验！

第四，市场检验成败。引进人才是一场关乎创新的对赌，是需要成本的，故把优惠条件可以分成三个阶段落实，一个是前期基础性条件，一个是成果落地后可兑现的条件，一个是市场验证成功后的大头奖励。前期条件必须是最好的才会让人才动心，中期条件设置得当才会让人才安心，后期条件诱惑巨大才会让人才倾心。重奖之下必有勇夫，其实这就是一套鼓励创新的制度性安排。

以上四篇主要谈的是观念确立与软实力打造，其实这才是景德镇最应重视、最应保护和打造的核心竞争力。景德镇的崛起一定是以软取胜、以特取胜、以巧取胜，拚体量、拚规模、拚硬实力，还没比就出局了，在GDP的赛道上常年倒数第一的事实还不能让人幡然醒悟吗？换赛道是中央优大的政策优惠，做有价值的试验是中央最大的期待，完成两地一中心是最大的政治。可是谁又认真解读过、科学论证过、具体解构过和详细设计过呢？如果连在软实力上发力这一条都达不成共识，出发点就错了。

无论是历史、现实还是未来，景德镇靠的就是吃软饭、求个性，靠的是传承、创新来引领，这一切的一切都归结到环境建设的软硬件上来，唯如此才会有新型人才的聚集以及产生核变的可能。过去成功的法宝是因为“匠从八方来”才有“器成天下走”的辉煌，这个逻辑关系非常清楚。而如今社会而进入了高质量发展的后工业时代，是一个向旧工业阶段告别的时代，是一个探求未来换型的时代，创新和人才是第一要务，所以只有“人才由八方来”才可能达成“创新从天下走”的新局面。

古人说功夫在诗外，对景德镇而言，也可以功夫在瓷外。除了生产方式，除了GDP，景德镇有了试验区这把尚方宝剑，完全可以换赛道，从生活方式着手、从未来布局着手，从大生活产业着手。除了可以做引领世界的国际瓷都之外，还可以做有特色高质量的文旅目的地，还可以成为美好生活的样板，打造有人文情怀和温度的镇生活。这些基础都在，完全是可行的，只是观念问题和路径依赖问题罢了。我唠唠叨叨地说了这么半天，其实就是在洗脑洗心，心明白了可以下决心，脑明白了可以干事。说到底还是在软字上做文章，这大概就是我的宿命，也是我唯一能为景德镇做的事了。重要的事说三遍：换赛道、换赛道、换赛道；吃软饭、吃软饭、吃软饭；抢人才、抢人才、抢人才；创机制、创机制、创机制；做试验、做试验、做试验；向未来、向未来、向未来！

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