停工留薪期是按什么计算（停工留薪期是什么）

停工留薪是工伤保险里的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月，由所在单位按月支付。

但各地对于原工资的定义有所不同，比如：

1、河南省定义为：遭受事故伤害前加班费之外的工资。

2、广东省定义为：受伤前12个月平均工资。

3、浙江省定义为：受伤前12个月加班费之外的平均工资。

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。