请假怎么请不出来（请假如何请）

前几天的五一，放了四天小长假，玩得乐不思蜀。这不马上又要迎来端午小长假，真想再请个事假或者年假，拼个长假，去哪里小海岛度个假。可是公司会批准吗？

网上查了下某个上海公司的请假制度：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

看了这一圈请假，小编都有点害怕了。那么问题来了，无论什么假，公司都会批吗？

答案是否定的，特别是公司业务旺季，事假病假都会遇到不能批准。国家规定：劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

请假条

那还有人问，事假是带薪假吗？

答：不是。

法律明确规定职工事假期间，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。

但很多用人单位反映，职工明明临时有事需要休事假，却要求休年休假，是否应当批准？

年休假虽然是劳动者的合法权益，但年休假实现的前提和依据依然是“单位安排”，用人单位应当根据自身的生产经营状况、职工所在岗位等情况，完善年休假申请审批程序。

那什么假是用人单位必须同意的呢？

婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。

这些假期，用人单位均必须批准，但并非全无商量余地，如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商，但最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范，严格管理，避免争议发生。