资治通鉴第一则故事（尊长勤学的赵无恤）

#以书之名#来自《资治通鉴》的故事

一、尊长勤学的赵无恤

原文：赵简子之子，长曰伯鲁，幼曰无恤。将置后，不知所立，乃书训戒之辞于二简，以授二子曰：“谨识之！”三年而问之，伯鲁不能举其辞；求其简，已失之矣。问无恤，诵其辞甚习；求其简，出诸袖中而奏之。于是简子以无恤为贤，立以为后。《资治通鉴》第一卷

译文：赵简子的儿子，长子叫伯鲁，幼子叫无恤。赵简子想确定继承人，不知立哪位好，于是把他的日常训诫言词写在两块竹简上，分别交给两个儿子，嘱咐他们：“好好记住！”三年之后，赵简子问两个儿子，大儿子伯鲁说不出竹简上的话；问他竹简在哪儿，说已丢失。问小儿子无恤，能够很熟练的背诵竹简上的训词；问他竹简在哪儿，从袖中取出奉上。于是，赵简子认为无恤十分贤德，立他作为继承人。

在职场中，能够快速进步的人，一定要表达对上司的足够尊重。上司之所以能够成为上司，必定有他过人之处。不管是人脉、资源、心机、资历，对职场小白来说，随时都可发动一场降维打击。所以，不要对上司苛责，甚至对抗。而要有足够的尊重，尊重别人成长的经验、教训，以及具体的工作内容、日常管理等等。想一想，如果你能够对上司的工作布置，有满满当当的记录、摘抄、领悟、心得，并且愿意与上司分享。你怎么会得不到上司的信任、举荐呢？再者，当你踏踏实实的在具体的工作中去领悟、修练，对自身的成长，何尝不是一件好事？所以，做一个有心人，有心于快速成长和进步的人，并不在于形式，而在于形式后面的积累与成长。