五险一金本质是什么意思（五险一金的含义）

有些不规范的企业没有给员工缴纳公积金，这样可以么？实际上是不对的。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

养老保险的目的是让我们“老有所养”，保险费是由公司和个人双方承担。根据目前规定，缴纳养老保险累积年限满15年，等我们达到国家规定的退休条件并办理后，就可从社保部门按月领取养老金。

医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保险费是由公司和个人双方承担。现实中，如果我们因病或意外去医院就诊，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。当然，有些情况是不在医疗保险保障范围内的，这些在合同上都会写，可以咨询公司的人力资源的同事或当地的社会保障管理部门。

失业保险是指保障我们失业以后基本生活的保险。保险费是由公司和个人双方承担。但是，并不是失业就能领取失业保险金。还需满足几个条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。

女性职工因生育导致暂停劳动的情况发生，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。即女性员工生育期间享有产假，并且在一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用都由生育保险基金支付，同时产假期间的依旧可按规定领取工资津贴（现在的规定为，当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数）。并且，现在生育保险已经不受户籍限制。

另外，公司也需要为男性职工缴纳生育保险。在其配偶生育期间，男职工享有陪产假和陪产津贴。

公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。

公积金可用于：贷款买房、建造、翻建、大修住房、租房、离休、退休、移民或失业后，可将公积金账户销户并提取全部余额、家庭成员有重大疾病时，可申请提取公积金；

另外，在公积金账户中的钱也是有利息的。举个例子，如果你每月缴500公积金，你所在的公司就也要为你缴500元，这1000快钱都存到你的公积金账户，并且还有利息。所以，公积金缴纳的基数和比例越多越好。