在单位混日子的人心里在想什么？是做个随大流的人

.

如果独一无二指的是远离人群，只干自己的事，与同事和领导没什么勾连，那同事会首先变得不好相处起来。

和同事亲密不了，大概率的连锁反应，就是领导也阴阳怪气起来。

.

这也不是时代变了。时代一直都如此，从没发生过质的变化。

.

.

1.独一无二，不等于远离人群。

远离人群只叫独自一人、孤狼一匹，半夜时分冲着月亮嘶吼。

那绝不是“无二”，因为并没有另一双眼在欣赏你的艺术与绝美。

那样的“无二”，并不适合出现在单位——那个人很多、人际关系对发展很关键的地方。

就算不想在单位获得耀眼的发展，基础的“安心工作”，也需要一定的人际友好作为支撑。

一匹孤狼，没可能在单位那个有诸多牵扯因子的地方，一直平稳地活着。

.

.

2.钻研工作而不钻研同事，日子只会越过越单薄。

曾有个典型的孤狼哥们，就经历了“无二”带来的不利与痛楚。

孤独靠裙带关系进的单位，且手中握有一些资源，自觉有站在山巅看同事的资本。

再加上他本就不爱和人来往，性格里有点狂傲，所以从一进单位门，就活成了高冷的孤狼。

.

同事们很快就被激怒了。

一个在单位毫无根基的新人、谁也不知他有何贡献和底牌的新人，就赤裸裸摆出不把人放在眼里的架势，

对人爱理不理，

见人从不打招呼，

甚至工作群里呼叫都不回应.....

大家觉得不可原谅。

职场人早被泯灭的血性，也被他活生生激发（气）了出来。

各种的白眼、闲话、谣言，各式的使绊子、在领导那里上眼药...如滔滔江水，向那匹孤狼砸去。

幸好孤狼有裙带关系和资源傍身，否则得立刻出局。

.

但孤狼的日子也好不到哪里。

四处不配合、四处是白眼的生活，绝不是愉快的体验。

.

虽然同事们没有权，但同事们并不缺乏影响力。

若独一无二到挑动了同事的怒气，或“无二”得让同事觉得伤害起来没成本，那接下来的日子不会好过。

.

.

3.独一无二，领导的看法也会逐渐跑偏。

人其实更多是由情绪控制的动物，符合自己情绪的人，人们才更愿意亲近。

比如：

总向自己展现温柔和笑脸的；

符合自己利益的；

让自己心生向往的；

......

独一无二的人往往很难符合许多人的情绪——尤其是一穷二白（没权没势没资本）的“无二”。

.

对于主动远离自己的人，几乎所有人的心头，都会闪过不愉快的念头。

所以对于无二的下属，领导通常没什么复杂的心思。

因为根本爱不起来嘛，所以基本不存在什么权衡，只要有人来上眼药就直接相信了，有问题出现时就直接判定了。

根本不稀得给“无二”挣扎的机会。

一来二去，“无二”就越发的不好行走。

.

.

总之，做个无二的存在当然挺美。人最大的幸福不是活得美，而是活得很爽。

但这爽需要前提、需要实力，还需要一定的心理素质。

世界只围绕强者转圈，而不是无二的人。

.

当然，这不是说要奴颜婢膝、见人就拍、见领导就跪。

只是至少应当保持基本的社交关系，如对同事在表面的尊重与配合，如与领导的基本沟通。

如此，工作才有可持续性开展的原因和理由。

.

研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎

反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力

,