灵活用工的模式有哪几种（灵活用工是什么意思）

灵活用工平台是有着非常广阔的发展前景的，尤其是在科技发展日新月异的今天，下面我们就来了解了解灵活用工是什么意思？企业灵活用工管理方案可以解决哪些问题？

企业灵活用工管理方案

灵活用工是什么意思？

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

简单的理解就是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人。

企业灵活用工管理方案解决哪些问题？

我们这里通过比安财穗平台来举例。比安财穗灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接任务。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。

平台会给企业提供全额增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照核定征收的方式解决，降本幅度是很大的。像比安财穗旗下的灵活用工平台，可以开具增值税服务专票，6%进项抵扣。

关于社保合规问题，公司则可以利用比安财穗灵活用工平台众包服务将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

在实际工作中，如果通过灵活用工平台来运用灵活用工模式，个人和企业其实都是会受到一定的限制。个人所取得的劳务报酬需要缴纳20%的个税，出具发票还需要缴纳增值税，而对企业来讲，如果个人不能提供发票，那么税前扣除也存在一定的问题。

在这样的背景之下，企业基本都会利用灵活用工平台的便利来解决这个问题。 也就是我们前面提到的比安财穗就可以帮助兼职人员/自由职业者个税集中申报，提供完税证明。