进国企要不要签劳务合同（为什么国企只签劳务公司）

告诉你！为什么国企只签劳务公司！不签正式工!

为什么一些国企只签劳务公司不签正式工呢？不妨进来看一看！

​这就是劳务派遣人员同工不同酬的现状。在我国的国企中，比如通信、金融、石油等领域，都大量出现劳务派遣人员的身影，曾经有不少公司一半以上的人员都是劳务派遣人员。

​这些人和劳务派遣公司签订合同，在国企里面工作，和国企正式员工做着一样的工作，甚至不少人承担的工作更多，却领着远低于正式员工的收入。

​究其原因，国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少人都是明确的，特别是央企，很多都是省公司统一招聘后分到各个地市公司去的。

​每年省里招聘的人员数量远远满足不了地市公司的发展需要，地市公司就通过招聘劳务派遣人员来分担正式人员的工作。

​招聘以后，在工作上，发现正式人员干的活劳务派遣人员也做得很好，并且招聘一个正式人员的支出可以招几个劳务派遣人员，于是就一发不可收拾了。

​在管理上，地市公司开除一个正式在编人员是需要省公司同意的，而劳务派遣人员干得不好，可以直接换人，对于公司来说是非常方便的。不过这种情况已经有所改变。

​2014年发布的《劳务派遣暂行规定》中明确“被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例”，之后很多国企开始了大规模的“转正”，将一大批的劳务派遣人员改为和公司直接签订合同。

​但很多人发现“转正”后的待遇其实还是不如正式员工的；而还有一部分人员由劳务派遣模式转为了劳务外包模式，公司根本不承认是自己的员工；而剩下了一部分则失去工作。