转业安置需满足什么条件（转业安置到公益二类）

今天回答一位战友的提问。

有位战友给我发消息咨询我说，老班长转业安置的编制为公益二类，是否合理？

这位战友描述说，我们这里同一个市不同县，同样的岗位，怎么一个是公益一类，另一个是公益二类，到底公益一类和公益二类有多大区别？

首先我先回答这位战友的问题，安置到公益二类的岗位符合安置要求。

这个问题在咱们士官转业安置选岗中也是经常会遇到的一个典型问题，在安置选岗过程中大部分战友都不太清楚什么是公益一类、什么是公益二类?

下面我就给大家简单地说一下，二者究竟有什么区别？

首先，咱得先搞清楚什么是公益类，在事业单位总的分类中，将事业单位分为行政类、公益类、生产经营类，然后又将公益类细分为公益一类和公益二类。

其中公益一类承担的是公益服务职能，不宜或者不能由社会服务代替，也不能由市场配置资源的，一般工资发放都是全额财政拨款。

公益二类，是指部分可以由社会服务机构代替，或者由市场配置资源的单位。工资发放方式一般分为全额财政拨款、差额财政拨款，甚至还有自收自支类，成分比较复杂。这类单位主要包括：公立医院、继续教育、职专、培训中心、技术服务中心这类具有收费功能的单位。

从工资发放的方式来看，往往大家总是认为公益一类全额拨款相对来说比较稳定一些。公益二类工资发放成分比较复杂，有全额、差额、还有自收自支，给大家的感觉就是不是很稳定。

但是据我了解有很多公益二类的单位待遇要比一类的待遇要高一些，但是如果咱们往长远考虑，以后有些公益二类的单位，可能会在下一步的改革中，改为企业的可能性也会更大一些。

所以说具体公益一类和公益二类哪个好，现在也不太好做最终的评价。

以上就是公益一类和二类的几个区别，希望能对大家有所帮助！