应届毕业生工作薪资（看工资还是看平台）

小陈是一名应届毕业生，也是我朋友的弟弟。年前他就开始找工作，可是找了3个月，一份合适的工作都没找到。朋友看着着急，找我给小陈把把脉，为他指点指点。

结果小陈一开口，我就愣了。人家211大学的学生，现在手里拿着4份offer，还用得着我给他指导吗？小陈轻飘飘地说，“哎，我现在在发愁，到底该选哪家公司。”

offerA：上市公司，我们当地的大企业，全国500强。但是内部竞争激烈，他应聘上的岗位，自己并不喜欢。

offerB：工资开得很高，但是打听了下要天天加班，工作强度有点接受不了。

offerC：一家拍短视频的工作室，拍视频也是他的兴趣爱好。但是这家工作室规模太小，才几个人，成立不满2年。

offerD：这家公司福利好，双休、五险一金样样齐全，还有下午茶，但是工资太低了。

看平台，看工资，看兴趣，看福利，这妥妥的职场小白呀。

这种想法其实不只是小陈，这应该算是职场新人普遍的择业标准吧。好的平台，可以给自己更好的发展机会。兴趣匹配，可以提升工作的乐趣。福利好，可以保障自己的劳动权利。工资就不用了说，多多益善。

这样的标准不能说是错的，只是还有更高级的方法。为此，我没有和小陈辩论，也没有告诉他应该怎么选择这4份offer。我和他分享了，我的择业标准。

行业发展的速度，等于我们的发展速度。一个行业发展得快，我们成长得就快。更为关键的是，我们只有进到一个兴盛繁荣的行业里，我们才能待得久，干得长。

我举个例子，北上广深的年轻人都希望进互联网大厂，似乎大家都在强调“大厂”。一定要进大厂，看着是在选平台吧，其实大家首先选择的是互联网行业，然后才是大厂。

换句话说，只有选定了行业之后，才开始讨论平台。而不是一开始，就考虑大平台。

再讲到我们这里，我们这座城市以轻工业为主，可是好巧不巧的是最大最成功的企业却是一家钢铁企业。如果我们进了这家企业，可能我们以后的择业空间就会变得很窄。

我们很多人找工作，奔着双休、高薪、平台去的。结果上班后，天天不爽，天天想掀桌子，这是为什么呢？

因为我们遇到了一个完全不对脾气的领导。

原本说好的双休，他让你天天周末在家加班。原本想要的高工资，他给你绩效打不合格。原本期望的大发展，他一个机会都不给你。你每天深夜下班的时候，在朋友圈刷到的是他和那个只会拍马屁的同事一起吃夜宵。

而一位好的领导，会给你施展才华的机会，会体恤你的辛苦，会在关键时刻给你点拨，使你成长，所以说跟对领导很重要。

至于说领导怎么选，第一关面试很重要，多试探试探，看看双方对不对脾气。第二是试用期，这个时候不只是领导在试我们，我们也在试领导。

我们现在找工作，都说要有发展的机会，那什么是发展的机会呢？关键在于自己的能力有没有得到提升，这里面不仅仅指技术上的提升，还包括人际交往、领导力、执行力、理解力等等方面的提升。

所以我们需要提升什么能力，也是我们选择工作的重要标准。那么第二个问题来了，我们是提升优势能力，还是弥补短板能力呢？其实都可以。

比如说我的文笔特别好，是我最大的优势，那么选择一份编辑类、策划类工作，是不是可以更全面地提升自己的创作能力？

再比如我的交际能力特别弱，我感觉这个弱点严重妨碍了我的发展，那么可以试试做销售，来提升自己的沟通表达能力。

小陈听我讲完，忍不住了，“汪大哥，你说得很有道理，受益匪浅。但是找工作，难道不用考虑工资吗？”

我反问小陈，“你希望的工资是多少呢？”

小陈也真没把我当外人，直说，“当然是越多越好！”

我又问，“那多少算多？多少算少呢？”

“这……，还真没想过，但是怎么也不能低于7000元吧。”小陈吞吞吐吐地回答。

我告诉小陈，我们为了高工资去找工作，会很迷茫。工资太高，觉得自己配不上。工资太低自己又看不中。左右摇摆，不知道怎么抉择。

好不容易看中一份工作，对方一问你的期望工资是多少？又傻了。说少了，怕吃亏，说多了，怕把人吓到。

其实这都是因为我们对工作和工资之间的关系，没有一个清晰的认识。

我们去工作，第一目的不是挣钱，而是为了实现自己的社会价值。只有当我们实现了社会价值，才能用这个价值去换钱。换句话说，我们有多少本事，挣多少钱。

我这样说完，觉得小陈并不能理解。于是我又换了一个角度解释。

打个比方，现在小陈找到一份月薪1万的工作。那么他为什么能挣1万呢？是因为这份工作值1万吗？如果是因为这份工作，为什么不是要小李、小张，而要小陈呢？

这是因为小陈此刻的能力，在这个工作领域里值1万。是因为211的背书，值1万。是因为小陈过去取得的成绩，值1万。

简单地说，小陈能挣多少钱，关键在于他过去学到了什么能力，有过什么样的经历，取得了什么成绩。也就是我前面说的，小陈的价值是什么。然后小陈愿意拿出多少价值去换工作。

比如一位医科博士，可以选择去当医生，也可以选择去做外卖骑手，甚至在家当米虫，用自己的能力创造的价值不同，收入也不同。

这也是为什么我说找工作，要考虑能力的提升。因为现在这份新工作的工资，取决于我们当下的价值。而下一份工作的工资提升量，取决于我们在这份工作中提升了多少能力。

选择大于努力，这句话我们都明白，但是怎么选择往往是学校没有教给我们的。离开校门，多少人被忽悠做了房产中介，多少人被忽悠进了保险公司？又有多少人挤进大厂，几年后发现自己什么进步都没有，只拿到了一张大厂给的《毕业证》？

我把我和小陈这段对话写出来，是因为那天聊完真的让我很感慨。作为HR，我面试过很多人，也关注了很多人的成长过程。大部分成功的人，都是在认真做事，认真做人。挣钱，那是自然而然，水到渠成的事情。

希望我分享的这段话，可以帮助到年轻的朋友。