国考与省考的公务员有什么区别（公务员省考和国考）

是不是很多同学想当然地认为国考的福利待遇肯定会比省考好很多。事实上，并非如此。具体从多方面分析:

其实可以简单地概括为:管钱的部门待遇优厚；管人部门的级别更高；人少的部门职级晋升快；在经济条件比较好的区域，国考不如省考；在经济条件差的区域，省考不如国考。

而这个问题的答案，一直以来都有不同的看法。

今天就来关注一下国考和省考在薪资待遇和发展前景上的差别。公职人员的待遇和发展主要取决于四个方面:地区差异、行业差异、职务差异和层级差异。

地区差异

地区差异很明显。不同地区的公务员待遇存在明显差异。比如，东部沿海地区和一二线城市的公务员平均工资普遍高于中西部地区和三四线城市。

行业差异

行业差异毋庸置疑。不同的行业也有不同的待遇和前景。比如财政、税务、金融、证券等行业的政府机关和单位，在整个公职体系中算是佼佼者，但并不是每个行业都像上面那样有“钱景”。

职务差异

这就不难理解立场的不同了。升得快的待遇好过升得慢的。职位越高，福利待遇越高。

层级差异

就是一些基层财经部门纪律不严，待遇优厚，甚至比地级市及以上还要好。

当然，在上述四个维度中，最明显的是前两个维度——地区差异和行业差异。这两个因素在公务员待遇差异问题上起到了至关重要的作用。

如果要比较国考和省考的待遇，首先要确定一个合理的比较标准。抛开地域、行业等因素，单纯比较一个职位或几个职位，从而得出国考和省考待遇孰优孰劣的结论，会有失偏颇。

想要比较，要选择相同的区域和地点，再进行国考和省考对比。

国考单位是国家财政拨款的单位，即海关、边检等国家直接管理的单位，而省考对应的单位是省财政厅拨款的单位。理论上两者不属于同一个财政体系。

国考部门有中央的财政进行输血，基本不会受到地方财政状况的影响。国考管钱部门的地方驻点机构，整体薪酬水平高于大部分省考职位，但晋升机会和晋升空间不如大部分省考部门。因为国考部门基本遵循垂直管理，体制相对封闭，异地调岗的可能性很小；同时，体制内人员众多，晋升速度和晋升空间非常有限。而省考部门多采用开放式管理体制，体制流动性强，部门多，平台广，实现事业晋升相对容易。

在经济发达的地方(如一线城市、沿海地区)，建议考省考。工资高，机会多，平台广。乡镇公务员的待遇相当可观，甚至比同地区的大多数国考部门都要好。

身处经济欠发达的地方，除了想为家乡做贡献的，其他建议都是选择国考。毕竟有中央财政部门的强大后盾，国考单位在待遇上更稳定，更有保障。同时，国考普遍对户籍要求宽松，有利于跨区域的职业选择和职业发展。

看到这里，相信你对国考和省考的待遇和发展有自己的答案。关于公务员和公务员考试还有什么想咨询的？都可以私聊我进行互动哦！