建议考事业编文字综合岗吗（事业编含金量下降）

大学生们总是在抱怨“工作难找”，但真正难找的不是工作，而是让人称心如意的稳定工作很难找。如果只是单说找工作，那路边的餐厅洗碗工还标明了4800块钱一个月呢。

但是大学生毕业肯定不甘心去洗碗，而且洗碗也不是长久之计，先不说有没有保险，年纪一大干不动了也是问题。

所以很多的家长和学生们，他们对各种各样的“铁饭碗”工作都很有兴趣。认为拿到编制就不会遭受失业困扰了，可以一直干到退休的年纪，而且还有充足的退休工资，一定会生活的很好。

而且为了让孩子们成功“上岸”，不少家长在高考志愿报考中，就选择了进事业编制有优势的专业，像是师范和医学都是他们的首选。

但是如今在事业编制的各类改制下，事业单位迎来“新变化”，铁饭碗也不是那么铁了，部分岗位开始实行聘用制，大家就算考上后也只能算是“合同工”了。在这种情况下，有些考生都傻眼了，不知道未来发展该咋办。

• 公立医院的医生

医院作为事业单位，在其中供职的医生和护士们原本都是有编制岗位。不过如今采用聘用制，医生们的工作稳定性受到了影响。

以往是如果不犯纪律问题基本不会有人被辞退，但是如今配套实行业绩考核等评价方式的打分测评，对于多次没达标的医生会进行辞退，这让铁饭碗变成了“瓷饭碗”，端不好就要碎了。

• 高校大学里的老师

老师因为有假期和带薪工资，一直以来都挺受欢迎。不过在它的改制问题上要特别注意，不是所有的老师都受到改制的影响，只有部分岗位的老师，像是大学老师们才会变成“合同聘用制”。

和医生们一样也是使用考核，对于教学和学术研究都有一定的要求，如果多次没达到也会被辞退。

对于这两类岗位，如果是从稳定感上看，那么他们和其他的编制工作相比就有所欠缺了，但是改制不是无缘无故的，在很多方面也是有它的有益之处。

▼从岗位出发：如果身为医生或者大学老师，其实在薪水上是有增加可能性的。在聘用制下选择是双方面的，如果是优秀的人才，单位也会加码让人留下来。

而且在竞争中，大家在工作上也会更有动力，不光是为了保住自己的工作，而是做得越好就会赚得越多。

▼从大众出发：如果是站在大众的角度，医生们的服务态度和工作积极性都会有提升，这是好事情。而且对于家长来说，意味着老师会管理得更上心，就算是大学老师也不会在上完课后就不管事情了。

在这两类工作中，浑水摸鱼的人会变少，留下来的都是精英。而且就算是这些举动都是为了保住饭碗，但是这也是实打实地带来了益处，是很值得推广的。

那么也会有学生有疑问了，对于这种变化下的教师岗位和医生岗位来说，还值不值得报考呢？

对于这个问题，答案当然还是肯定的。毕竟就算是聘用制，它和私企的聘用制还是有所区别的，不会无缘无故的辞退。只要认真工作符合标准，和原来的编制差别不大，一样可以顺利得到退休。

而且在除了编制外，这些事业单位工作也是有一定的福利和补贴的，所以对备考生来说依旧是很好的选择。

并且作为事业单位的这两类职位，是可以为社会建设提供力量支持的，是一种实现自我价值的很好方式。

对于已经在念师范或者是医学院的备考生来说，想要稳稳地拿到这些工作，实力是必须要提升的。

而在医院和高校的招录中，学历绝对是一项重要因素。所以大家尽量在本科之后读博、读研，这样可以帮助自己更好的就业，在大城市和顶尖院校才有竞争力。

总结：在一众的事业单位中，医生和老师不管怎么变化，在刚需上都是不变的，只要大家做好自己的工作，即使没了编制，也不会过得很差，和代替性比较强的私企相比，稳定性还是远胜于它们的。

大家要做的其实不是担心岗位的待遇，而是自己可不可以考得上，毕竟考核的要求并没有任何的降低，还是需要学生们认真学习。

【今日话题】：大家从自己的角度出发，觉得职位还值得报考吗？