请假扣三倍工资合法（合肥一职员迟到三次被扣3000元工资）

极目新闻记者 曹雪娇

近日，安徽合肥，一职员因迟到3次，被扣罚3000元工资的事件冲上热搜，引发网友广泛关注。7日，有律师告诉极目新闻记者，企业迟到一次罚款1000元的做法，严重侵犯了职工的合法权益，属于无效规定。

据安徽合肥的程先生介绍，他2021年11月上班迟到三次，公司扣罚他当月工资3000元，当月他到手工资只剩下2017元。公司还告诉他，每次迟到扣罚1000元是规定。

程先生的离职证明显示，涉事公司为安徽子任生物科技有限公司。

1月4日，有记者同程先生到公司采访时，公司股东之一许先生斥责其“滚蛋”，这段视频被播出后不久，此事便冲上热搜。

之后，多名曾在该公司就职的员工向媒体爆料，称自己在这家公司工作期间，都遇到过不同程度克扣工资的情况。

1月7日，一位曾在这家公司就职过一天的网友莫华（化名）告诉极目新闻记者，2021年9月初，他到此公司入职人事岗位。上班第一天，两位老板轮流向他们介绍公司业务，并培训到下午。当时，这家公司以卖电子烟为主业。下班前，公司工作人员告诉他要交几百元培训费，他察觉不对便离开了公司。他听说，这家公司后来改卖护肤品了。

据天眼查显示，安徽子任生物科技有限公司成立于2021年7月22日，注册资金为1000万元。成立之初以销售电子烟雾化器、电子产品、五金产品、橡胶制品、办公用品、玩具等产品为主，同时还从事进出口代理业务、信息技术咨询业务。2021年12月3日，公司经营范围变更为互联网销售、化妆品零售、卫生用品及一次性使用医疗用品、消毒剂等销售，同时取消了进出口代理等相关业务。

合肥市劳动保障监察支队工作人员告诉极目新闻记者，6日下午，支队工作人员同相关专家已到涉事公司调查，现相关工作人员仍在现场核实公司提供的相关材料。

对此，北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，新修订的《劳动法》和《劳动合同法》中，没有规定公司有权克扣员工工资。另外，劳动部下发的《工资支付暂行规定》第15条也明确规定用人单位不得无故克扣员工工资，仅在第16条规定，如果因为员工的原因给单位造成损失，单位可以从工资中扣减，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且明确规定扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。本案中，用人单位在规章制度中规定迟到一次罚款一千，明显过高，严重侵犯了职工的合法权益，属于无效规定。劳动者可以依法提起劳动仲裁。

柴欣认为，劳动法规定企业规章制度不得违反法律规定，同时规定企业不得无故扣减员工工资，那么企业直接在规章制度中私自规定乱扣钱，就是违法的，这种违法规章制度不能作为处罚依据。

来源： 荆楚网