上调最低工资标准河北（新一轮调整窗口期临近）

2019年开年，上海、陕西、重庆等地陆续上调最低工资标准，包括河北在内的多地，今年也将迎来新一轮最低工资标准调整窗口期，河北明确，2019年将稳慎调整最低工资标准。

重庆、陕西等地上调最低工资标准

2月15日，上海市召开“2019年人力资源社会保障工作会议”，会议明确，今年将“继续相应提高最低工资标准”。

而在此前半月，陕西省人社厅已发布消息，从2019年5月1日起调整陕西省最低工资标准，一类工资区最低为1800元/月，二类工资区最低为1700元/月，三类工资区最低为1600元/月。

重庆则更是先行一步，已于2019年1月1日上调最低工资标准，第一档职工最低月工资标准为1800元/月，第二档职工最低月工资标准为1700元/月，分别比原标准提高了300元。

最低工资标准调整周期为两至三年

最低工资保障，是我国的一项劳保制度。

此前我国的最低工资制度，依据的是原劳动和社会保障部2003年发布的《最低工资规定》，其中明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。

2016年，根据当时经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。

河北最低工资标准政策已施行近三年

不过，由于地区间情况不同，各省份的最低工资标准调整频率也有所差异。北京、上海自2015年以来，每年都在调整。

然而，也有一些省份较长时间未有调整，如青海、甘肃、湖南等，其中，河北现行的最低工资标准，是于2016年7月起开始执行的政策，即将满三年。

在重庆上调最低工资标准之后，河北也成为惟一一个还在执行2016年政策的地区。

新一轮最低工资标准调整窗口期临近，河北对此也有了要在今年跟进的明确表示。

春节前，河北省人社厅印发了《2019年河北省人力资源和社会保障工作要点》，在“积极构建和谐劳动关系”方面提及，要加强企业工资调控管理。适时发布2019年工资指导线，稳慎调整最低工资标准。开展企业薪酬调查，发布职业（工种）指导价位和人工成本信息。

最低工资标准制定须考虑多种因素

最低工资标准的制定，既要考虑经济发展效应，同时也要兼顾社会、民生效应。标准过高，会导致用人单位人力成本过高；标准过低，则会影响劳动者基本生活保障。

因此，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

《劳动法》第四十八条提到，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

■上海市人社局、陕西省人社厅、21世纪经济报道、河北省人社厅

■编辑/刘军