如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)

7、8个人的小公司,员工反而勾心斗角,我这样做,直接升职了

公司管理不好,很容易出现各种问题。而管理一个小公司却不是一件那么容易的事。

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(1)

我现在是一个20多个人的公司的经理,说实话,也是十分的不容易。

我的这份工作,刚入职的时候只有7/8个人,因为是小作坊加工加销售的,但是很奇怪的一个现象是,虽然人少但是就是这样的几个人的小公司经常勾心斗角,明里暗斗的僵持着。

很显然,我入职的那前半年里,我就已经深深地感到那种气氛和内心的荒凉了。

因为是朋友介绍的工作,加上各方面我也还能凑合,所以就没有离开那个公司,而是选择继续做下去,甚至想着再坚持一段时间多赚些钱就够了,就走人了。

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(2)

老板是个40多岁的有点大腹便便的男人,因为人少,他也是员工也是老板,基本上每天都到公司里忙活,很晚才离开。有的员工不想加班,就是看到老板还没走,有的也不好意思走就留了下来。

但是估计老板也看得出来了,几个人的小公司,其实员工并不团结,有的时候老板在上面发话,员工都在底下暗暗发力。

老板想辞退员工,但是又不好招人,不辞退,又在公司横着勾心斗角,但是老板说了很多次就是管理的不到位,甚至还特意制订了一个管理规范,仍然见效不大。

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(3)

由于也想帮公司一把,加上自己目前确实也还没有走,于是就想着用什么方法可以改善一点这样的局面呢?

大概2周后,我跟老板说,这样,我把我的想法跟你说说试试。

“保证员工目前所有的薪资待遇不变,制订规章制度甚至还比以前宽松了一些。但是额外付出,主动愿意多付出,表现也排名第一的员工,将于次月1号发奖励。奖励方法可言是给对方的父母发该员工工资的80%作为孝顺资金,亦或者是让员工年假增加一天,让他们探访亲友或者休息。至于怎么确定排名第一,则让员工自己互相投票,我们结合投票情况综合确定第一名。”

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(4)

为此,第一个月还出现了2个第一名,以至于老板多出了几千块钱。

但是接下来之后,公司的情况就好转了。

每个员工都非常团结其他同事,而且主动热情去做事,效益也变得更好,甚至投票时,大家都希望自己可以得到对方真诚地认可。

后来,虽然老板每个月都多出了几千块工资给员工的父母,但是这样做,不仅让员工的父母骄傲自豪,员工内心也有成就感,重要的是,公司效益越来越好,订单也越来越多,甚至还需要多请了几个人,公司的效益增加了很多。

老板对此很是感激。

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(5)

其实管理的艺术真的要有,我更多的是因为借鉴了以前一个很古老的例子,也就是那个每个人都有一个长1米的勺子,每个人都吃不了东西,只有当自己主动愿意给别人喂粥时,自己也才能吃得饱。还有那个分粥的故事,分粥的人是最后一个拿粥的,才能保证不会存私心,尽可能兼顾保证整体的公平公开。

团队管理也是一样的道理,看书多了,自然有借鉴。

老板看到我给出的点子好,年底时,直接给我升了经理,原本打算走人的我,还是继续留下吧,毕竟老板这么看得起我,哈哈哈。

正如很多公司存在的问题:越是小的公司,甚至也许就才那么七、八个人的地方,为什么勾心斗角的总是那么多呢?

小地方藏不住怨气,竞争更是处处皆有。先看看原因。

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(6)

01 小公司分工不明确,一人揽多职,造成职责混乱。

一般来说,小公司都是小工作室,小作坊之类的,人员少,业务也相对比较少,但是要做的前前后后的事物不少,如果每个人只是按照自己的职责去做,那么就会有一些事没人做。

这样的后果就是,人少,事多,没人干,尤其是一些重要但是简单的打杂的事,一般都没人主动去承担。

时间长了,每个人所做的事也会有交合的地方,分工就不是那么明确了,但是又要杂事什么都要做。甚至大一点点的小领导都要指挥你,什么都压给你干。

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(7)

02 小公司管理不够规范

小公司一般员工几个,领导也是好几个,真正的员工只有那么三五个,那么谁管谁,怎么管,其实都是需要很老的问题。

但是杂事大事小事多,怎么样具体去管理一个员工的职责时间,是需要分析的事,管的太多太宽都不好。管理做不好,很多人混乱,进而影响员工情绪。

在外面公司上班,其实非常注重一个人的能力,做得好升职加薪都是顺其自然的,而且所赚的钱会比公务员多出很多,只是如果被替代炒鱿鱼了,则很可能就会被炒鱿鱼失业了。

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(8)

03薪资待遇可能不是很好

小公司毕竟都是初创业的小公司,经济效益,公司业务线都没有做起来,想要给员工发较高的薪资是很困难的,甚至小公司不稳定,破产都是很可能发生的事。

杂事多,没人干,薪资待遇不好,如果碰上几个不好相处的同事,那就自然勾心斗角了。

04 最可靠的解决方案是:提高自己专业能力,要么升职,要么跳槽

作为一个职场人士,任何时候,都不要忘了学习

职场,终究还是需要自己踏踏实实去做事,真刀实枪地去做出业绩,只有这样,才能有资格去评选和较量。

要知道,职场很多时候都是不断优胜劣汰出来的,只有自己不放弃学习和成长,才能有真正的主动权。职场不易,加油,希望可以帮到你。

不管是小公司大公司都有这种情况,所以更需要职场人士不断努力,进入更好更优秀的圈子,扎扎实实提高自己,才是硬道理。

如何让员工之间团结的话(员工勾心斗角怎么办)(9)

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